ఇ’లా’ చేస్తే జాబ్ మార్కెట్లో మీరే కింగ్!!

 

ఇప్పుడు ఏదో ఒక మామూలు డిగ్రీ చ‌దివితే జాబ్ మార్కెట్లో కానీ వ్యాపార నిర్వ‌హ‌ణ లో కానీ మ‌నుగ‌డ సాగించే వీలులేదు. ముఖ్యంగా వివాదాలు పెరిగిపోయిన ప్ర‌స్తుత నేప‌థ్యంలో విష‌యంపై సంపూర్ణ అవగాహ‌న తెచ్చుకుంటే కానీ అందులో విజ‌యం సాధించలేం. ఇటువంటి ప‌రిస్థితుల్లో లా కోర్సుల‌కు డిమాండ్ పెరిగింది. ముఖ్యంగా ప్రతీ విషయానికి లాయర్లను ప్రత్యేకంగా నియమించుకుని వాళ్లకు ఫీజులు ఇవ్వడం అనేది చాలా వ్యయంతో కూడుకున్న పని. దీంతో పలువురు తమ కెరీర్ కు చదువుకు లా డిగ్రీని అదనంగా సమకూర్చుకుంటున్నారు. తాము ఉన్న రంగంలో ఉన్న ఏమైనా సమస్యలు ఉత్పన్నమైతే తామే న్యాయపరంగా ముందుకు వెళ్లేందుకు తగిన వీలు దొరుకుతుందని భావిస్తున్నారు. అందుకే ఇప్పుడు తమ ప్రధాన డిగ్రీకి అదనంగా లా డిగ్రీని కూడా సమకూర్చుకుంటున్నారు. ముఖ‌్యంగా ఆర్ధిక రంగంలో వచ్చిన సరళీకరణల నేపథ్యంలో బిజినెస్ లా కు డిమాండ్ అమాంతం పెరిగిపోయింది. ఇక కంపెనీలు అయితే స్పెషలైజేషన్ లా డిగ్రీ ఉన్న అభ్యర్ధులను ఉద్యోగం లోకి తీసుకునేందుకు ఆసక్తి చూపుతున్నాయి.

 

 

‘లా’ విద్యకు డిమాండ్ పెరిగింది !

 

గతంలో ఒక వెలుగు వెలిగిన లా చదువు తర్వాత మసకబారింది. లాయర్ గా కెరీర్ లో కుదురుకోవడానికి సుధీర్ఘ సమయం పట్టడం వంటి ఇబ్బందులో లా కోర్సులు చదివేందుకు విద్యార్ధులు అంతగా ఆసక్తి చూపేవారు కాదు. కానీ మళ్లీ ఇప్పుడు లా కు పూర్వ వైభవం వచ్చింది. ముఖ‌్యంగా ఆర్థిక, సాంఘిక పరిస్థితులు, ఆర్థిక సరళీకరణలు, ప్రభుత్వ రెగ్యుటేరీ వ్యవస్థల వలన లా గ్రాడ్యుయేట్లకు డిమాండ్ పెరుగుతోంది. ముఖ్యంగా బిజినెస్ లా చేసిన వారికి మార్కెట్లో మంచి డిమాండ్ ఉంది. వీరిని భారీ జీతాలిచ్చి ప్రత్యేకంగా నియమించుకునేందుకు కంపెనీలు సిద్ధంగా ఉన్నాయి. మన దేశంలో స్టార్టప్ ల హవా మొదలైన నేపథ్యంలో లా చేసిన వారికి అవకాశాలే అవకాశాలు. గ్లోబలైజేషన్ పుణ్యమాని ఇప్పుడు వ్యాపారం నెట్టుకు రావాలంటే ఎన్నో విషయాలను క్షుణ్ణంగా పరిశీలించాల్సి ఉంటుంది. అదే ఇప్పుడు లా గ్రాడ్యుయేట్లకు వరంలా మారింది.

 

 

పెట్టుబడులు, వ్యాపార లావాదేవీల్లో ‘లా’ యే కీలకం !

 

ఆర్థిక సంస్కరణలు ఉపందుకోవడంతో మన దేశంలో ఇప్పుడు లా కు విపరీతంగా డిమాండ్ పెరిగింది. విదేశీ కంపెనీలు మన దేశంలో పెట్టుబడులు పెట్టాలన్నా, అందులో ఎటువంటి వివాదాలు లేకుండా చూసుకోవాలన్నా లా యే కీలకం. దీంతో పాటు లా తో సంబంధం ఉన్న బ్యాంకింగ్, ఫైనాన్స్, క్యాపిటల్ మార్కెట్స్, ఇన్సూరెన్స్, పవర్ , సివిల్ ఏవియేషన్, షిప్పింగ్ , మీడియా, రియల్ ఎప్టేట్, ఐటీ ఇలా అన్ని రంగాల్లోనూ సమర్ధులైన లాయర్ల అవసరం ఉంది. అందుకే కీలక స్థానాల్లో లా చదివిన ఉద్యోగులను నియమించుకునేందుకు కంపెనీలు ఆసక్తి చూపుతున్నాయి. లా తెలియడం అనేది వ్యాపార నిర్వహణలో ఇప్పుడు అత్యంత ముఖ్యమైన అర్హతగా మారిపోయింది. ఒక వివాదంలో టాటా గ్రూప్ కంపెనీపై ఒక చిన్న స్టార్టప్ న్యాయ వివాదంలో విజయం సాధించడం దేశంలో పెద్ద సంచలనంగా మారింది. టాటాల దగ్గర పెద్ద లాయర్ ఉన్నా ఆ చిన్న స్టార్టప్ నిర్వాహకుడు కార్పోరేట్ లా లో నిష్ణాతుడు కావడం టాటా గ్రూప్ కేసు ఓడిపోయి నష్టపరిహారం చెల్లించాల్సి వచ్చింది.

 

 

పెంచుకుంటే పెరుగుతుంది’లా’..!

ఇప్పుడు ప్రధాన డిగ్రీకి అదనంగా లా చదవడం అనేది క్రమంగా ట్రెండ్ గా మారుతోంది. బీటెక్ తర్వాత లా అలాగే ఎంబీయే ప్లస్ లా, బీ ఆర్క్ ప్లస్ అనే ట్రెండ్ నడుస్తోంది. ప్రధాన ప్లాట్‌ఫామ్ కు అదనంగా లా పై అవగాహన ఉండటం అనేది ప్రధాన అర్హతగా మారుతుతోంది. ఈ విషయాన్ని కంపెనీలు కూడా గుర్తిస్తున్నాయి. మరోవైపు సొంతంగా కంపెనీ పెడదామని ఆలోచన ఉన్న వారు తమ వివాదాలను తాము పరిష్కరించుకునేందుకు అదే సమయంలో ఏ లోసుగులు లేకుండా వ్యాపారాన్ని నిర్వహించుకునేందుకు లా అర్హతను పెంచుకుంటున్నారు. ఇక పలు కార్పోరేట్ సంస్థల్లో అయితే లా అభ్యర్ధులకు ఎర్ర తివాచీ పరుస్తున్నాయి. ఫండ్ రైజింగ్ , షేర్లు, జాయింట్ వెంచర్లు, మెర్జర్లు వంటి వ్యాపార విషయాల్లో న్యాయ నిపుణులు సలహాలు కీలకం కావడంతో లా చదివిన వారికి ఎన్నో అవకాశాలు క్యూ కడుతున్నాయి.

 

( ఈ ఆర్టికల్ ను మీకు స్పాన్సర్ చేసినవారు) 

 

 

 

 

 

 

 

‘ఎక్స్‌ట్రా’ లు చేస్తున్నారా? అయితే మీకు జాబ్ వచ్చినట్టే..!!

 

ప్రస్తుతం హెచ్ఆర్ నిపుణులు చెప్పే మాట ఒకటే. జాబ్ మార్కెట్లో ట్రెండ్ మారిపోయింది. కంపెనీల ఆలోచనా తీరులో మార్పులు వస్తున్నాయి. ముఖ్యంగా ఫ్రెషర్స్ ను ఉద్యోగంలోకి తీసుకోవడంలో కంపెనీలు గతంలోలా వ్యవహరించడం లేదు. విభిన్న విషయాలను, అంశాలను బేరీజు వేసుకుని దీర్ఘకాలిక లక్ష్యాలను దృష్టిలో పెట్టుకుని అభ్యర్ధులను ఎంపిక చేసుకుంటున్నాయి. ప్రజంట్ ఇంటర్వ్యూలలో కేవలం అకడమిక్ రికార్డును మార్కులను చూసి ఉద్యోగాలు ఇవ్వడం లేదు. మార్కులు కాస్త తక్కువ ఉన్నా అభ్యర్ధిలో ఎక్స్‌ట్రా కరిక్యులర్ యాక్టివిటీస్ కు ఎక్కువగా ప్రాధాన్యం ఇస్తున్నారు. ఎందుకంటే ఇప్పుడు కంపెనీలు కావాల్సింది ఆల్‌రౌండర్లు. పనిచేస్తూనే అన్ని విషయాలను సమన్వయం చేసుకుంటూ అందరితో కలుపుగోలుగా వ్యవహరిస్తూ మెసిలే సిసలైన నాయకులు కావాలి. కాబట్టి ఇప్పుడు బాగా మార్కులు తెచ్చుకుంటే ఉద్యోగం వచ్చేస్తుంది అన్న ఆలోచనను విద్యార్ధులు తొలిగించుకోవాలి. చదువుతో పాటు ఆటల్లో, ఈవెంట్ మేనేజ్‌మెంట్ లలో చురుగ్గా ఉండాలి.

 

 

కంపెనీలు ఎందుకు ఈ ఎక్స్‌ట్రా లను కోరుకుంటున్నాయి?

 

మన దేశంలో చదువు అంటే కేవలం మార్కులే కానీ విదేశాల్లో అయితే చదువుకు ఎంత ప్రాధాన్యతనిస్తారో ఎక్స్‌ట్రా కరిక్యులర్ యాక్టివిటీస్ కు కూడా అంతే ప్రాధాన్యతనిస్తారు. ఎందుకంటే వాస్తవానికి అవే విద్యార్ధి దశలో చాలా చాలా ముఖ్యమైనవి. ఎందుకంటే ఒక విద్యార్ధిలోని నిజమైన నాయకుడ్ని, సమస్యలను పరిష్కరించే వ్యక్తిని ఆవిష్కరించేవి ఎక్స్‌ట్రా కరిక్యులర్ యాక్టివీటీస్ మాత్రమే. అందుకే కంపెనీలు ఈ లక్షణాలు ఉన్న అభ్యర్ధుల కోసం ఎదురుచూస్తున్నాయి. ఎందుకంటే సంస్థలో విధులు నిర్వర్తించే క్రమంలో ఏమైనా సమస్యలు ఎదురైతే అభ్యర్ధులు చాలా వేగంగా స్పందిస్తారని కంపెనీలు నమ్ముతున్నాయి. అందుకే రెజ్యుమెలో కాలేజీలో ఈవెంట్లు నిర్వహణ, ఇతర అదనపు అర్హతలు వంటి వాటికి పెద్దపీట వేస్తున్నాయి. కంపెనీల ఆలోచనా విధానంలో వచ్చిన ఈ మార్పులను దృష్టిలో పెట్టుకుని విద్యార్ధులు ఎక్స్‌ట్రా కరిక్యులర్ యాక్టివిటీస్ పై శ్రద్ధ పెట్టాలని హెచ్ఆర్ నిపుణులు సూచిస్తున్నారు.

 

 

ఎక్స్‌ట్రా కరిక్యులర్ యాక్టివిటీస్ ఎన్నో..!

 

ప్రస్తుతం ఎక్స్‌ట్రా కరిక్యులర్ యాక్టివీటీస్ పై కళాశాలల్లో కాస్త అవగాహన పెరిగింది. ఇప్పుడు కావాల్సిందల్లా విద్యార్ధులు తగిన చొరవ తీసుకోవడమే. కళాశాలల్లో ఈవెంట్స్ ను కండక్ట్ చేయడం, అదే విధంగా కల్చరల్ ఫెస్టివల్స్ లో పార్టిసిపేట్ చేయడం, అదే విధంగా ఇన్‌స్టిట్యూట్ లో నిర్వహించే అన్ని రకాల కార్యక్రమాలను నడిపించే ఆర్గనైజింగ్ బాధ్యతలు తీసుకోవడం వంటి వాటి వలన టీమ్ ను ఎలా నడపాలో, గడువు లోగా పనులు ఎలా నిర్వహించాలో తెలుస్తుంది. ప్రస్తుతం చాలా ఇన్‌స్టిట్యూట్ లో కల్చరల్ సొసైటీ కాన్సెప్ట్ నడుస్తోంది. అకడమిక్స్ లో విద్యార్ధులు పడే ఒత్తిడిని తగ్గించేందుకు ఈ పద్ధతిని అవలంభిస్తున్నారు. ఈ అవకాశాన్ని విద్యార్ధులు ఉపయోగించుకోవాలి. అలాగే ప్రతిష్టాత్మక సంస్థలైన సీఐఐ, నాస్కామ్, ఫిక్కీ, అసోచామ్ లలో స్టూడెంట్ మెంబర్‌షిప్ తీసుకుంటే మరింత ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది. ఆయా సంస్థలు నిర్వహించే సెమినార్లలో పాల్గొనడం ద్వారా నిపుణులను, ఉన్నత వ్యక్తులను కలుసుకుని వారి నుంచి సలహాలు పొందడంతో పాటు స్పూర్తిని కూడా పొందే వీలుంటుంది. అలాగే వాలంటీర్ సర్వీస్ లు కూడా చేస్తే సమాజంలో ఏం జరుగుతోంది. ప్రజలు ఏ ఇబ్బందులు పడుతున్నారు అన్న దానిపై అవగాహన పెరుగుతుంది. వీటన్నింటిని రెజ్యుమెలో పొందుపర్చుకుంటే అవే ఇప్పుడు ప్రధాన అర్హతలుగా మారుతున్నాయి.

 

 

ఎక్స్‌ట్రా కరిక్యులర్ యాక్టివిటీస్ తో ఎన్నో లాభాలు!

 

ఎక్స్‌ట్రా కరిక్యులర్ యాక్టివీటీస్ పై చాలా మంది తల్లిదండ్రులకు కూడా సదభిప్రాయం లేదు. వీటి వలన పిల్లల చదువు పాడవుతుందని చాలా మంది పేరెంట్స్ భావిస్తున్నారు. అయితే ఆ అభిప్రాయం పూర్తి తప్పు. వీటిల్లో పార్టిసిపేట్ చేయడం వలన విభిన్న వ్యక్తులతో కలివిడిగా మాట్లాడటం అలవడి బెరుకు అన్నది పోతుంది. అలాగే నలుగురితో మాట్లాడటం వలన సమస్యను పరిష్కరించే విధానం, మనుష్యులతో ఎలా మాట్లాడాలో తెలుస్తుంది. ఓవరాల్ గా కమ్యూనికేషన్ స్కిల్స్ లో మంచి దిట్టలుగా నిలబడగలుగుతారు. అదే విధంగా ఒక కార్యక్రమంలో ఎంతో మందిని సమన్వయం చేయాల్సి రావడంతో మంచి లీడర్‌షిప్ లక్షణాలు కూడా పెరుగుతాయి. పెద్ద పెద్ద సెమినార్స్ లో షెడ్యూల్స్ ను ఖరారు చేయడం, ప్రతినిధులకు తెలియజేయడం వంటి వాటి వలన సమన్వయ సామర్ధ్యం పెరుగుతుంది. ఇవన్నీ రెజ్యుమెలో ఉంటే కంపెనీలు ఉద్యోగంలోకి తీసుకోకుండా ఉండలేవు.

 

 

విద్యార్ధులకు ఎన్నో ఉపయోగాలు!

 

ఎక్స్‌ట్రా కరిక్యులర్ యాక్టివిటీస్ వలన విద్యార్ధులకు వ్యక్తిగతంగా ఎన్నో ప్రయోజనాలున్నాయి. కాలేజీలో వీటిల్లో చురుగా పాల్గొనడం వలన ఆత్మవిశ్వాసం పెరగడంతో పాటు ఒత్తిడిని ఎదుర్కొనే నేర్పు, భవిష్యత్ పై సానుకూల దృక్ఫధం, సమాజం పట్ల అవగాహన పెరుగుతాయి. ఇక రెజ్యుమెలో ఈ వివరాలను పొందుపర్చడం వలన రిక్రూటర్లు సానుకూలంగా స్పందిస్తున్నారు. ఎందుకంటే ఎక్స్‌ట్రా కరిక్యులర్ యాక్టివిటీస్ లో చురుగ్గా ఉన్న అభ్యర్ధుల్లో నాయకత్వ లక్షణాలు, సమయస్ఫూర్తి, టీమ్ మేనేజ్‌మెంట్, నిరంతరం నేర్చుకునే లక్షణాలు ఉంటాయని వాళ్లు భావిస్తున్నారు. అందుకే మార్కులు ఎక్కువ వచ్చిన అభ్యర్ధుల కంటే ఎక్స్‌ట్రా కరిక్యులర్ యాక్టివిటీస్ బాగా చేస్తున్న అభ్యర్ధులనే ఉద్యోగాల్లోకి తీసుకుంటున్నారు. ఈ విషయాన్ని గుర్తించి విద్యార్ధులు తమ భవిష్యత్ ప్రణాళికలను తగిన విధంగా మార్చుకోవాలి. అన్ని విషయాల్లో చురుగ్గా ఉండాలి. అప్పుడే మీ డ్రీమ్ జాబ్ మీ తలుపు తడుతుంది.

 

(ఈ ఆర్టికల్ ను మీకు స్పాన్సర్ చేసినవారు) 

 

సెల‌వు తీసుకో..పండ‌గ చేసుకో..కంపెనీల కొత్త మంత్రం!!

 

మారుతున్న ప‌రిస్థితుల ఆధారంగా మానవ వన‌రుల విభాగంలో విప్ల‌వాత్మ‌క మార్పులు వ‌స్తున్నాయి. సామ‌ర్ధ్యం ఉన్న ఉద్యోగుల‌ను కాపాడుకునేందుకు కంపెనీలు కొత్త త‌ర‌హా విధానాలను పాటిస్తున్నాయి. జీతం, ప్రోత్సాహ‌కాల విష‌యంలోనే కాదు ఉద్యోగులు క‌ంపెనీ ఉన్న‌తికి ఉప‌యోగ‌ప‌డే వ్య‌క్తులైతే చాలు వాళ్ల‌ను వదులుకునేందుకు చాలా కంపెనీలు సుముఖంగా లేవు. ఉద్యోగుల మ‌న‌సెరిగి వాళ్ల‌కు సుదీర్ఘ సెలవులు ఇచ్చేందుకు కంపెనీలు త‌మ హెచ్ఆర్ పాల‌సీల్లో మార్పులు చేసుకుంటున్నాయి. ముఖ్యంగా చాలా సంవ‌త్స‌రాలు పాటు ప‌నిచేసి మానసికంగా అలిసిపోయి కొన్ని నెల‌ల పాటు విరామం తీసుకుందామ‌నుకుంటున్న వారికి ఈ విధానం చాలా వెసులుబాటుగా ఉంటోంది. సుధీర్ఘ సెల‌వుతో మాన‌సికంగా రీఛార్జ్ అవుదామని భావిస్తున్న వారిని కంపెనీలు అమ‌లు చేస్తున్న ఈ నూత‌న విధానం విశేషంగా ఆక‌ట్టుకుంటోంది. కొత్త ఆలోచ‌న‌ల‌కు, స్టార్ట‌ప్ ల‌కు బీజాలు వేసుకునేందుకు, కుటుంబంతో విహార యాత్ర‌లు చేద్దామ‌నుకుంటున్న వారికి ఇదో సువ‌ర్ణావ‌కాశంగా మారుతోంది. అలాగే కొన్నాళ్లు త‌మ మ‌న‌సుకు న‌చ్చిన ప‌ని చేయాల‌ని భావిస్తున్న వారికి కూడా ఈ విధానం కొత్త ఉత్సాహాన్ని అందిస్తోంది.

 

 

హెచ్ఆర్ పాల‌సీల్లో కీలక మార్పులు!

 

ప్ర‌స్తుతం ప్ర‌పంచవ్యాప్తంగా చాలా కంపెనీలు మాన‌వ వ‌నరుల పైనే అధికంగా ఖ‌ర్చు చేస్తున్నాయి. ఒక ఉద్యోగి శిక్ష‌ణ‌, అభివృద్ధిపై కంపెనీలు చేసిన ఖ‌ర్చు తిరిగి వ‌చ్చేందుకు కొంత కాలం ప‌డుతుంది. అయితే కొంద‌రు ఉద్యోగులు మాత్రం కంపెనీకి సుధీర్ఘ‌కాలం సేవ‌లు అందిస్తూ సంస్థ ఉన్న‌తికి దోహ‌దం చేస్తూ ఉంటారు. ఇప్పుడు ఇటువంటి వారినే కాపాడుకునేందుకు హెచ్ఆర్ నిపుణులు వ్యూహాలు సిద్ధం చేస్తున్నారు. ఇలా బాగా ప‌నిచేసే ఉద్యోగుల‌కు ఒక కొత్త అవ‌కాశాన్ని ఇస్తున్నారు. సొంతంగా ఎదిగేందుకు అవ‌స‌ర‌మైన వ్యూహాల‌ను రెడీ చేసుకునేందుకు, అలాగే కొత్త ప్ర‌దేశాలు చూసేందుకు,లేక త‌న వ్య‌క్తిగ‌త అభిరుచుల‌ను నెర‌వేర్చుకునేందుకు ఏ ఉద్యోగి అయినా సుధీర్ఘ‌కాలం సెల‌వు కావాల‌ని అడిగితే అనుమ‌తి ఇచ్చేందుకు చాలా కంపెనీలు రెడీగా ఉన్నాయి. ఎందుకంటే అటువంటి ఉద్యోగులు ఇప్ప‌టికే త‌మ కంపెనీకి విశేష‌మైన సేవ‌లు అందించారు క‌నుక మ‌ళ్లీ తిరిగి వ‌చ్చినా అటువంటి వాళ్ల వ‌ల‌న త‌మ‌కు చాలా ప్ర‌యోజ‌నం ఉంటుందని కంపెనీలు భావిస్తున్నాయి.

 

 

 

సుధీర్ఘ సెల‌వుల విధివిధానాలేంటి?

 

ఉద్యోగుల‌కు సుధీర్ఘ సెల‌వులు ఇచ్చేందుకు కంపెనీలు కొన్ని విధివిధానాల‌ను అనుస‌రిస్తున్నాయి. ముఖ్యంగా బాగా ప‌నిచేస్తూ కంపెనీకి సుధీర్ఘ కాలం సేవ‌లు అందించిన వారితో పాటు త‌క్కువ కాలం ప‌నిచేసిన‌ప్ప‌టికీ ప్ర‌భావ‌వంత‌మైన ప‌నితీరు క‌న‌బ‌ర్చిన వారికి ఈ ఆఫ‌ర్ ను ఇస్తున్నాయి. ముఖ్యంగా వారి వ‌ల‌న కంపెనీకి ఎన‌లేని ప్ర‌యోజ‌నం క‌లిగింద‌ని, భ‌విష్య‌త్ లో కూడా క‌లుగుతుంద‌ని భావిస్తే అటువంటి ఉద్యోగికి ఈ సుధీర్ఘ సెల‌వు అవ‌కాశాన్ని క‌ల్పిస్తున్నాయి. అయితే ఈ ప్ర‌యోజ‌నంలో కొన్ని కంపెనీలు ఆ సెల‌వు కాలానికి జీతం ఇవ్వకుండా ఆరోగ్య బీమా, మ‌రికొన్ని ఆర్థిక ప్ర‌యోజ‌నాల‌ను కొన‌సాగిస్తుంటే కొన్ని కంపెనీలు ఆర్థిక ప్ర‌యోజ‌నాలతో కాస్త జీతం కూడా ఇచ్చేందుకు రెడీ అవుతున్నాయి. ప్ర‌స్తుతం తీవ్రమైన ఒత్తిడి వాతావ‌ర‌ణంలో ప‌నిచేస్తున్న చాలా మంది ఉద్యోగులు కొన్నాళ్ల పాటు విరామం తీసుకుని ఎటువంటి టెన్ష‌న్ లేకుండా మ‌న‌సుకు న‌చ్చిన ప‌నిచేయాల‌ని భావిస్తున్నారు. అలాగే మ‌రికొంత మందికి సొంతంగా ఒక స్టార్ట‌ప్ పెట్టాల‌న్న ఆలోచ‌న ఉన్నా న‌ష్టం వ‌స్తే ఏంటి ప‌రిస్థితి అన్న భ‌యాలు వెంటాడుతూ ఉంటాయి. వీరు సుధీర్ఘ సెల‌వు అవ‌కాశాన్ని వినియోగించుకుని త‌మ స్టార్ట‌ప్ ప్ర‌య‌త్నం చేసి అది బెడిసికొట్టినా త‌న ఉద్యోగం త‌న‌కోసం సిద్ధంగా ఉంటుంది. మొత్తానికి ఈ సుధీర్ఘ సెల‌వు ప్ర‌యోజ‌నం ఉద్యోగుల‌కు మంచి వెసులుబాటు.

 

 

ప్ర‌తికూల‌త‌లూ ఉన్నాయి!

 

కంపెనీలు ఉద్యోగులకు క‌ల్పిస్తున్న ఈ సుధీర్ఘ సెల‌వు ప్ర‌యోజ‌నంపై కొందరు సానుకూలంగా ఉన్నా కొంద‌రు హెచ్ఆర్ నిపుణులు మాత్రం దీనిపై పెద‌వి విరుస్తున్నారు. ఈ విధానం సంస్థ‌లో ఊహించ‌లేని, అస్థిర ప‌రిస్థితికి కార‌ణ‌మ‌వుతుందని వారు వివ‌రిస్తున్నారు. ఇందులో మొద‌టి ప్ర‌తికూల‌త‌న‌కు తీసుకుంటే ఒక ఉద్యోగి సంస్థ నుంచి సుధీర్ఘ సెల‌వులో వెళ్లిపోతే అత‌ని స్థానాన్ని అప్ప‌టిక‌ప్పుడు భ‌ర్తీ చేయ‌డం చాలా క‌ష్టం. అది సంస్థ ప‌నితీరును దెబ్బ‌తీస్తుంది. ఇక రెండోది అవ‌త‌లి వైపు ప్ర‌భుత్వ సంస్థ‌ల వంటి కీల‌క క్ల‌యింట్ ఉన్న‌ప్పుడు ఒక ఉద్యోగి వ‌దిలి వెళ్లిన స్థానాన్ని భ‌ర్తీ చేయ‌డం కంపెనీల‌కు స‌వాలు. ఎందుకంటే ఏ చిన్న పొర‌పాటు జ‌రిగినా కంపెనీ కున్న మొత్తం ప్ర‌తిష్ఠ మంట‌గ‌లిసిపోతుంది. అలాగే కొంద‌రు ఉద్యోగులు సుధీర్ఘ సెల‌వు ప్ర‌యోజనాన్ని త‌ప్పుడు మార్గంలో దుర్వినియోగం చేసే అవ‌కాశాలు కూడా ఉన్నాయి. సుధీర్ఘ సెల‌వు ప్ర‌యోజ‌నాన్ని వినియోగించుకుంటూ అదే స‌మ‌యంలో వేరే కంపెనీలో అదే ప్లాట్ ఫామ్ పై ప‌నిచేసే ఉద్యోగులు కూడా ఉండొచ్చు. దీని వ‌ల‌న కంపెనీలు న‌ష్ట‌పోయే ప్ర‌మాదం ఉంది.

 

 

ఈ ప‌ద్ధ‌తి ఇంకా ఊపందుకోలేదు!

 

సోసైటీ ఆఫ్ హ్యూమ‌న్ రిసోర్స్ మేనేజ్ మెంట్ వారి నివేదిక‌ల ప్ర‌కారం సుధీర్ఘ సెల‌వు ప‌ద్ధ‌తి ఇంకా పూర్తి స్థాయిలో ఊపందుకోలేదు. అమెరికా, బ్రిట‌న్ ల‌లో కేవ‌లం 17 శాతం కంపెనీలు మాత్ర‌మే ఈ విధానాన్ని అమ‌లు చేస్తున్నాయి. అమ‌లులో ఉన్న అడ్డంకులు, న‌ష్టాలు కంపెనీల‌ను ఈ దిశ‌గా ఆలోచించనివ్వ‌డం లేదు. మ‌న దేశంలో కూడా ఈ సుధీర్ఘ సెల‌వు ప‌ద్ధ‌తిని కొన్ని కంపెనీలు మాత్ర‌మే అమ‌లు చేస్తున్నాయి. కానీ ఈ ప‌ద్ధ‌తి పూర్తి స్థాయిలో అమ‌ల్లోకి వ‌స్తే అది హెచ్ఆర్ విభాగంలో అదో కీల‌క మ‌లుపు అవుతుంది. ఉద్యోగులు సంక్షేమానికి పెద్ద పీట వేసేందుకు, క‌ష్టాన్ని గుర్తించేందుకు తగిన వేదిక ఏర్పాట‌వుతుంది. అయితే దీనికి ప్రారంభంలో ఉన్న బాలారిష్టాల‌ను దాటాల్సి ఉంది. ఏది ఏమైనా హెచ్ఆర్ లో సుధీర్ఘ సెల‌వు ప‌ద్ధతి ఒక విప్ల‌వాత్మ‌క మార్పు అన‌డంలో ఎటువంటి సందేహం లేదు.

 

(ఈ ఆర్టికల్ ను మీకు స్పాన్సర్ చేసినవారు) 

 

 

 

ఆలోచించండి ఓ అమ్మా నాన్నా..!!

 

ఈ సృష్టిలో ప్ర‌తీ జీవీ త‌న పిల్ల‌ల‌పై అమిత‌మైన ప్రేమ‌ను క‌లిగి ఉంటుంది. అంతెందుకు ర‌క్తం తాగే క్రూర జంతువులు కూడా త‌మ పిల్ల‌ల‌ను కంటికి రెప్ప‌లా కాపాడుకుంటాయి. త‌న పిల్ల‌ల‌కు హాని క‌లుగుకుండా ప్రాణాలను ఫ‌ణంగా పెట్టి కాపుకాస్తాయి. అయితే ప్రాణుల‌న్నింటిలోకి ఉన్న‌తుడ్ని అని చెప్పుకునే మ‌నిషి మాత్రం నోరులేని జంతువులు చూపిస్తున్న పాటి ప్రేమ‌ను త‌న పిల్ల‌ల‌పై చూపించ‌లేక‌పోతున్నాడు. పిల్ల‌ల‌పై క‌ఠినంగా వ్య‌వ‌హ‌రిస్తూ పాశ‌వికంగా హింసించే త‌ల్లిదండ్రులు రోజురోజుకీ పెరిగిపోవ‌డ‌మే దీనికి ప్ర‌త్య‌క్ష ఉదాహ‌ర‌ణ‌. చెప్పిన మాట స‌రిగ్గా విన‌లేద‌ని గ‌దిలో పెట్టి చిత్ర‌హింస‌లు పెట్టే త‌ల్లిదండ్రులు కొంద‌రైతే, త‌మ స‌ర‌దాల‌కు అడ్డు ప‌డుతున్నార‌ని వాళ్ల‌ను దారుణంగా వేధిస్తున్న వాళ్లు మ‌రికొంద‌రు. హైద‌రాబాద్ లో ప్ర‌త్యూషను పిన‌త‌ల్లితో క‌లిసి గృహ నిర్భందం చేసి తండ్రి ఎన్ని హింస‌లు పెట్టాడో అంద‌రికీ తెలిసిందే. ప్ర‌త్యూష ఒక్క‌ర్తే కాదు ప్ర‌త్యూష లాంటి ఎంద‌రో చిన్నారులు స్వంత త‌ల్లిదండ్రుల చేతుల్లోనే న‌ర‌కం అనుభిస్తున్నారు. స‌మాజంలో వ‌స్తున్న విప‌రీత మార్పుకు ఇది ఓ సంకేతంలా క‌నిపిస్తోంది. ఇంటి నుంచి స్కూల్ వ‌ర‌కూ ఎన్నో వేధింపులకు గుర‌వుతున్న బాల‌లు సొంత పేరెంట్స్ చేతిలో కూడా వేధింపుల‌కు గురైతే ఆ బాధ వ‌ర్ణ‌నాతీతం.

 

 

ఈ మానసిక వైక‌ల్యం భావి త‌రాల‌కు శాపం!

 

ఎంత‌కీ ఏడుపు ఆప‌డం లేద‌ని ఏడాదిన్న‌ర వ‌య‌స్సున్న త‌న కూతుర్ని డ్రైనేజీలోకి విసిరేసాడు ఓ పాపిష్టి తండ్రి. దేశ రాజ‌ధాని ఢిల్లీలో జ‌రిగిందీ ఈ దారుణ సంఘ‌ట‌న‌. బెంగ‌ళూరులో త‌నను విసిగిస్తోంద‌ని క‌న్న కూతుర్నే బిల్లింగ్ మీద నుంచి కింద‌కు విసిరేసింది మ‌రో త‌ల్లి. ఇవి కొన్ని ఉదాహ‌ర‌ణలు మాత్రమే. ప్ర‌తీ రోజు చాలా మంది చిన్నారులు త‌ల్లిదండ్రుల చేతుల్లో హింస‌కు గుర‌వుతున్నారు. కంటికి రెప్ప‌లా కాపాడాల్సిన త‌మ చిన్నారుల‌ను త‌ల్లిదండ్రులు ఎందుకు వేధిస్తున్నార‌న్న‌దే ఇప్పుడు ఆందోళ‌న క‌లిగిస్తున్న విషయం. పిల్ల‌ల‌ను వేధిస్తున్న త‌ల్లిదండ్రుల సంఖ్య ప్ర‌తీ ఏడాది పెరుగుతూనే ఉంది. ప్ర‌పంచ వ్యాప్తంగా చేసిన స‌ర్వేను తీసుకుకుంటే ప్ర‌తీ 10 మంది పిల్ల‌ల్లో 5 గురు మానసిక హింస‌కు గుర‌వుతున్న‌ట్టు తెలుస్తోంది. కొంద‌రు త‌ల్లిదండ్రులు పిల్ల‌ల ప‌ట్ల నిర్ల‌క్ష్యంగా వ్య‌వ‌హ‌రిస్తుంటే మ‌రికొంద‌రు ఎమోష‌న‌ల్ గా శారీర‌కంగా వారిని హింసిస్తున్నారు. ముఖ్యంగా క్ర‌మ‌శిక్ష‌ణ పేరిట చాలా మంది త‌ల్లిదండ్రులు త‌మ‌కు తెలియ‌కుండానే పిల్ల‌ల‌ను హింస‌కు గురిచేస్తున్నారు. మ‌రికొంద‌రు కుటుంబ క‌ల‌హాలు, ఆస్తి త‌గాదాలు నేప‌థ్యంలో పిల్ల‌ల్ని పావులుగా వాడుకుంటూ వాళ్ల‌ను హింసిస్తున్నారు.

 

 

ఎందుకు సొంత పిల్ల‌ల్నే చంపుకు తింటున్నారు?

 

గ‌డిచిన కొన్నాళ్లుగా స‌మాజంలో స్ప‌ష్ట‌మైన మార్పు వ‌చ్చింది. సామాజికంగా, ఆర్థికంగా ఉన్న‌తంగా ఉండాల‌న్న ఒక‌ర‌క‌మైన ఒత్తిడి, అవ‌స‌రం మ‌నిషికి ఏర్ప‌డింది. ఈ క్ర‌మంలో భావోద్వేగాల‌ను అదుపు చేసుకోవ‌డం ఎవ‌రికీ చేత‌కావ‌డం లేదు. దీనికి తోడు పిల్ల‌ల‌ను త‌మ‌ క‌ల‌లు, ఆకాంక్ష‌లు నెర‌వేర్చే మెషిన్లుగా చాలా మంది త‌ల్లిదండ్రులు చూస్తున్నారు. అంతేకానీ వాళ్ల అభిరుచులు,ఆస‌క్తులను తెలుసుకునేందుకు ప్ర‌య‌త్నించ‌డం లేదు. పైగా పిల్ల‌ల‌ను ఎమోష‌నల్ బ్లాక్ మెయిల్ చేస్తూ మాన‌సికంగా హింస‌కు గురిచేస్తున్నారు. దీంతో త‌మ‌కు న‌చ్చిన ప‌ని చేయ‌లేక‌, త‌ల్లిదండ్రుల ఆశ‌ల‌ను తీర్చ‌లేక చాలా మంది పిల్ల‌లు నలిగిపోతున్నారు. మ‌రికొన్ని కేసుల్లో త‌ల్లిదండ్రుల్లో ఎవ‌రికో ఒక‌రికి మానసిక స‌మ‌స్య‌లు ఉండ‌టంతో వాళ్లు పిల్ల‌ల‌ను అత్యంత దారుణంగా హింస‌కు గురిచేస్తున్నారు. అదే విధంగా సోష‌ల్ మీడియా వినియోగం పెరిగాక వాటి మాయ‌లో ప‌డి కొంద‌రు పేరెంట్స్ పిల్ల‌ల ఆల‌నా పాల‌నా కూడా స‌రిగా ప‌ట్టించుకోవ‌డం లేదు. ఇక ఆర్థికంగా దిగువ స్థాయిల్లో ఉన్న కుటుంబాల్లో కొంద‌రు త‌ల్లిదండ్రులు మద్యానికి బానిస‌లై చిన్న పిల్ల‌ల‌ను హింసించ‌డం, బాల కార్మికులుగా మార్చ‌డం, మానసిక వేధింపుల‌కు గురి చేయ‌డం వంటి ప‌నుల‌కు పాల్ప‌డుతున్నారు. కొన్ని కేసుల్లో సొంత త‌ల్లిదండ్రులే త‌మ పిల్ల‌ల్ని చంపిన ఘ‌ట‌న‌లు వెలుగు చూసాయి.

 

 

ఈ వేధింపులు భ‌విష్య‌త్ ను చిదిమేస్తున్నాయి!

 

చిన్న‌త‌నంలో మానసిక‌, శారీర‌క వేధింపుల‌కు గురైన వాళ్లు భ‌విష్య‌త్ లో తీవ్ర‌మైన మాన‌సిక స‌మ‌స్య‌ల‌కు గుర‌వుతార‌ని నిపుణులు చెపుతున్నారు. ఒత్తిడిని త‌ట్టుకోలేక పిరికివాళ్లుగానూ, హింస‌ను ఇష్ట‌ప‌డే సైకోలుగానూ మారిపోతున్నార‌ని ఆందోళ‌న వ్య‌క్తం చేస్తున్నారు. పుట్టిన ద‌గ్గ‌ర్నుంచి ఉన్న‌త చ‌దువుల‌కు వెళ్లే వ‌ర‌కూ పిల్ల‌ల‌పై త‌ల్లిదండ్రులు చూపే ప్రేమ వాళ్ల జీవితాన్ని నిర్దేశిస్తుంది. త‌ల్లిదండ్రుల ప్రేమ‌ను అనుభ‌విస్తూ పెరిగిన పిల్ల‌వాడు భవిష్య‌త్ లో త‌న జీవిత భాగ‌స్వామితోనూ, చుట్టూ ఉన్న మ‌నుష్య‌ల‌తోనూ అంతే ప్రేమ‌గా మ‌సులుకుంటాడు. అలా కాకుండా చిన్నత‌నంలో త‌ల్లిదండ్రుల చేతిలో హింస‌కు గురైన పిల్ల‌లు పెరిగి పెద్ద‌య్యాక అదే హింస‌ను కొన‌సాగిస్తున్న‌ట్టు స‌ర్వేలో తేలింది. త‌మ పిల్ల‌ల‌కు కూడా ప్రేమించుకుండా అదే హింస‌ను కొన‌సాగిస్తార‌ని ప‌రిశోధ‌న‌ల్లో తేలింది. చిన్న‌త‌నంలో తాము ఏదైతే హింస‌ను అనుభ‌వించామో అదే విధంగా కొన‌సాగించ‌డం వాళ్ల‌కు ఒక మాన‌సిక రుగ్మ‌త‌గా మారిపోతుంది. క్ర‌మ‌శిక్ష‌ణ పేరుతో మంచి భ‌విష్య‌త్ పేరుతో పిల్ల‌ల్ని హింసించే త‌ల్లిదండ్రులు చేతులారా త‌మ పిల్ల‌ల భ‌విష్య‌త్ ను చిదిమేస్తున్నార‌ని మానసిక నిపుణులు తేల్చేసారు. ఇక తాము ఏం చేయలేకపోయామో పిల్లలకు తాము చెప్పిందే చేయాలనుకునే మనస్తత్వం పిల్లల పెంపకాన్ని ప్రభావితం చేస్తుంది. అన్నింటికంటే పెంపకంలో తాము చేసిన తప్పులు, పొరపాట్లు తల్లిదండ్రులను ఎన్నటికీ వదిలిపెట్టవు. పేరెంట్స్ నుంచే పిల్లలు ప్రతీ విషయం నేర్చుకుంటారు. దాన్నే ఆచరణలో పెడతారు. 

 

 

పెంప‌కంలో త‌ల్లిదండ్రులు జాగ్ర‌త్త‌లు తీసుకోకుంటే జ‌రిగేవి అన‌ర్ధాలే!

 

ప్ర‌స్తుత స‌మాజంలో పిల్ల‌ల పెంప‌కం అనేది చాలా ముఖ్య‌మైన, క‌ష్ట‌మైన ప‌ని. ఈ పనిని విజ‌య‌వంతంగా నిర్వ‌ర్తించాలంటే త‌ల్లిదండ్రులు ముందునుంచీ త‌గిన జాగ్ర‌త్త‌లు తీసుకోవాలి. పిల్ల‌ల్ని క‌నాల‌ని ప్ర‌ణాళిక వేసుకున్న ద‌గ్గ‌ర్నుంచి ఒక ప‌ద్ధ‌తి ప్ర‌కారం పిల్లల పెంప‌కంపై అవ‌గాహ‌న పెంచుకోవాలి. పేరెంటింగ్ పై అవ‌స‌ర‌మైతే నిపుణుల స‌ల‌హాలు తీసుకోవాలి. పిల్ల‌ల‌కు త‌గిన విలువ‌లు, క్ర‌మ‌శిక్ష‌ణ నేర్పిస్తూనే అదే స‌మ‌యంలో వాళ్ల‌తో స్నేహితుల్లా , ప్రేమ‌గా మెల‌గడం వ‌ల‌న మంచి ఫ‌లితాలు వ‌స్తాయి. కానీ దుర‌దృష్ట‌వ‌శాత్తూ పిల్ల‌ల పెంప‌కంలో ఇప్పుడు అటువంటి వాతావ‌ర‌ణం కాన‌రావ‌డం లేదు. ఉద్యోగాల్లో కొంద‌రు బిజీ జీవితాలు గడుపుతుంటే మ‌రికొంద‌రు పిల్ల‌ల‌తో ఎలా వ్య‌వ‌హ‌రించాలో తెలియ‌క వాళ్ల భ‌విష్య‌త్ ను ప్ర‌మాదంలోకి నెడుతున్నారు. పిల్ల‌ల పెంప‌కం విష‌యంలో చాలా మంది త‌ల్లిదండ్రుల‌కు శిక్ష‌ణ అవ‌స‌ర‌మ‌ని నిపుణులు చెపుతున్నారు. ఉద్యోగాల‌ను, వ్యాపారాల‌ను, బిజీ లైఫ్ తో పాటు పిల్ల‌ల పెంప‌కాన్ని స‌మ‌న్వయం చేసుకోక‌పోతే వాళ్ల భ‌విష్య‌త్ ఎంత డ‌బ్బు కూడ‌బెట్టినా అవన్నీ బూడిద‌లో పోసిన ప‌న్నీరే.

 

( ఈ ఆర్టికల్ ను మీకు స్పాన్సర్ చేసినవారు)

 

 

 

వృత్తులందు యాచక వృత్తి మేలయా!

 

ప్ర‌తీ మ‌నిషి త‌న జీవితంలో ఏదో ఒక సంద‌ర్భంలో చేయి చాచి ప‌క్క‌వాడ్ని యాచించే ఉంటాడు. మ‌రీ అడుక్కోవ‌డం అన్న మాట‌ను ఉప‌యోగించడం ఎబ్బెట్టుగా ఉంటుంది కానీ యాచించ‌డం అనేది స్థాయిని పెద్ద చిన్న అని మారుతూ ఉంటుంది. కొంద‌రు అవ‌స‌రాల‌కు స‌హాయాన్ని యాచిస్తే కొంద‌రు చేసిన స‌హాయాన్ని కృత‌జ్ఞ‌త‌ను, డ‌బ్బును,వ‌స్తువుల‌ను యాచిస్తారు. అస‌లు ఇంత‌కీ యాచ‌న కోసం ఈ ఉపోద్ఘాతం అంతా ఎందుకంటే తాజాగా అమెరికా అధ్య‌క్షుడు ట్రంప్ కుమార్తె హైద‌రాబాద్ లో ఓ గ్లోబ‌ల్ స‌మిట్ లో పాల్గొంటోంద‌ని న‌గ‌రంలోని బిచ్చ‌గాళ్లంద‌రినీ న‌గ‌ర శివార్ల‌కు త‌ర‌లించారు. వాస్త‌వాల‌ను దాచిపెట్టి ఎవ‌రో మెప్పు పొందాల‌ని వాళ్ల‌ను తాత్కాలిక‌ శిబిరాల‌కు త‌ర‌లించ‌డం విమ‌ర్శ‌ల పాలైంది. చిత్త‌శుద్ధితో పరిష్కారించాల్సిన ఒక జ‌ఠిల‌ స‌మ‌స్య‌ను ఆది నుంచి పెంచి పోషిస్తూ ఇప్పుడు ఉన్న‌ది లేనట్టుగా చూపేందుకు తాపత్ర‌య‌ప‌డ‌టం విడ్డూరంగా అనిపిస్తోంది. భార‌తీయ జీవ‌న విధానంలో యాచ‌న లేదా బిక్షాట‌న అనేది ఒక అంత‌ర్భాంగా ఉంటూ వ‌స్తోంది. ఆధ్మాత్మిక జీవ‌న శైలిలో ఒక భాగ‌మైన బిక్షాట‌న త‌ర్వాత మెల్ల‌మెల్ల‌గా స్వార్ధ‌ప‌రులు, సోమ‌రుల‌కు జీవ‌నోపాధిగా మారింది. పురాణ కాలం నుంచి నేటి వ‌ర‌కూ వివిధ మార్పులు చెందుతూ వ‌చ్చిన బిక్షాట‌న నేటి స‌మాజాన్ని ప‌ట్టి పీడించే ఒక విష వ‌ల‌యంగా మారిపోయింది. విద్యార్ధులు ఆ ప‌రిణామ క్ర‌మాన్ని ఓసారి గ‌మ‌నిస్తే సామాజిక బాధ్య‌త‌పై అవ‌గాహ‌న తెచ్చుకునేందుకు అవ‌కాశం ఏర్ప‌డుతుంది.

 

 

అస‌లు ఈ యాచ‌న ఎక్క‌డ మొద‌లైంది?

 

మ‌న పురాణాల్లో, ఇతిహాసాల్లోనూ యాచ‌న‌, బిక్షాట‌న అనే ప‌దాలు చాలా విరివిగా క‌నిపిస్తాయి. శ్రీకృష్ణుడు, కుచేలుని స్నేహం, స్నేహితుడ్ని నోరు తెరిచి యాచించేందుకు నోరు రాని కుచేలుడు త‌నే తిరిగి త‌న స్నేహితునికి అటుకుల‌ను కానుక‌గా ఇచ్చి అక్క‌డ నుంచి వెళ్లిపోవ‌డం ఇవ‌న్నీ మ‌నం భాగ‌వతంలో చ‌దువుకున్నాం. త‌ను భార్య పిల్ల‌ల‌తో ఉన్న గృహ‌స్తు క‌నుక స్నేహితున్ని స‌హాయం కూడా యాచించ‌కుండా వెళ్లిపోయాడు. మ‌రోవైపు కుటుంబాన్ని త్య‌జించిన స‌న్యాసులు, మ‌హ‌ర్షులు మాత్రం ఎటువంటి బెరుకు లేకుండా బిక్షాట‌న చేస్తారు. క‌ర్ణుడి క‌వ‌చ కుండ‌లాల‌ను తీసుకోవాలి అనుకున్న‌ప్పుడు ఇంద్రుడు, బ‌లి చ‌క్ర‌వ‌ర్తి అహంకారాన్ని అణిచేందుకు వామ‌నుడు…మ‌హ‌ర్షుల వేషంలోనే దానాన్ని తీసుకున్నారు. అలాగే బుద్ధుడు, సాయి బాబా వంటి వారు కూడా బిక్షాట‌న చేసిన వారే. వారు స‌ర్వం త్య‌జించిన స‌న్యాసులు క‌నుక త‌మ పొట్ట కూటి కోసం యాచించే వారు. వాళ్ల యాచ‌న‌లో ఒక ప‌విత్ర‌త‌, ఒక ఆధ్యాత్మిక సందేశం ఉంటుంది. ప్ర‌జ‌లు ఆహారాన్ని సంపాదించుకునే క్ర‌మంలో త‌మ‌కు తెలీకుండానే ఎన్నో పాపాలు మూట‌గ‌ట్టుకుంటారు. దైవ‌త్వం క‌లిగిన మ‌హ‌ర్షులకు ఆ ఆహారాన్ని బిక్ష‌గా వేసిన‌ప్పుడు వాళ్లు ఆ పాప ఫ‌లితాల నుంచి విముక్తి పొందుతారు. భారతీయ సంస్కృతీ, సంప్ర‌దాయాల్లో బిక్షాట‌న‌, యాచ‌న‌, దానం, ధ‌ర్మం వెనుక ఇన్ని నిగూఢ అర్ధాలు ఉంటాయి.

 

 

మ‌త గ్రంధాల ఊహ‌కు అంద‌ని మాఫియా ఏర్పాటైంది!

 

హిందూ మ‌తంలో , సంస్కృతిలో దానం చేయ‌డం అనేది చాలా ముఖ్య‌మైన విష‌యం. హిందువులు ప్ర‌తీ కార్య‌క్ర‌మంలో దాన ధ‌ర్మాల ప్ర‌స్తావ‌న ఉంటుంది.పండ‌గ‌ల్లోనూ, పెళ్లిళ్ల‌లోనూ, వేడుక‌ల్లోనూ పేద‌వారికి, నిస్స‌హాయుల‌కు స‌హాయం చేయ‌మ‌ని శాస్త్రాలు చెపుతాయి. అలాగే ఇస్లాం లో కూడా ఇదే ర‌క‌మైన ప్ర‌స్తావ‌న ఉంటుంది. ప్ర‌తీ ముస్లిం త‌న సంపాద‌న‌లో కొంత మొత్తాన్ని పేద‌వారికి, అభాగ్యుల‌కు దానం చేయ‌మ‌ని ఖురాన్ చెపుతుంది. దాన ధ‌ర్మాల‌కు క్రైస్త‌వం కూడా అతీతం కాదు. ఆ మతంలో కూడా ఎటువంటి ప‌నిచేయ‌లేని, క‌ష్టాల్లో ఉన్న వారికి స‌హాయం చేయ‌మ‌ని ఉంటుంది. అయితే ఎంతో మంచి ఉద్దేశ్యంతో మ‌తాలు, మ‌త గ్రంధాలు ఉద్భోధించిన దాన ధ‌ర్మాలు కాలం మారుతున్న కొద్దీ కొంద‌రికీ బ‌తుకు తెరువుగా మారిపోయాయి. అస‌హాయుల‌కు, నిర్భాగ్యుల‌కు, విక‌లాంగుల‌కు స‌హాయం చేయాల‌న్న మతాల ఉద్భోధ‌ను కొంద‌రు త‌మ‌కు అనుకూలంగా మార్చుకున్నారు. ప‌నిచేసే శ‌క్తి ఉన్నా, అన్ని అవ‌య‌వాలు స‌రిగ్గా ప‌నిచేస్తున్నా చాలా మంది సోమ‌రిపోతులుగా మారి బిచ్చ‌గాళ్లుగా చెలామ‌ణీ అవుతున్నారు. మ‌న సంస్కృతి అందించిన మంచి విధానాన్ని దుర్వినియోగం చేస్తున్నారు. ఇది ఎంత‌లా పెరిగిపోయింది అంటే బిచ్చ‌గాళ్లు అంద‌ర్నీ కంట్రోల్ చేసే ఒక నెట్ వ‌ర్క్ తో పాటు చిన్న పిల్ల‌ల‌తో, ఆడ‌వాళ్ల‌తో బిక్షాట‌న చేయించే గ్యాంగ్ లు ఏర్ప‌డి బెగ్గింగ్ మాఫియాను ఏర్పాటు చేసారు. దేశంలోని బొంబాయి, ఢిల్లీ వంటి మ‌హా న‌గ‌రాల‌ను ప‌క్క‌న పెడితే కోటి మంది జ‌నాభా ఉన్న హైద‌రాబాద్ న‌గ‌రంలో దాదాపు 14 వేల మంది బిచ్చ‌గాళ్లు ఉన్నారు. వీళ్లంద‌రి సంవ‌త్స‌ర ఆదాయం 25 కోట్ల రూపాయ‌ల‌కు పైమాటే. అయితే వీరిలో నిజమైన యాచ‌కులు కేవ‌లం 2 శాతం మంది మాత్ర‌మేన‌ని స‌ర్వేలో తేలింది. మిగిలిన 98 శాతం మంది ప‌నిచేసే స‌త్తా ఉన్న‌వారేన‌ని అయినా బిక్షాట‌న‌ను ఎంచుకున్నార‌ని తేలింది. కొంద‌రు వ్య‌క్తులు మాఫియాగా ఏర్ప‌డి చిన్న పిల్ల‌ల‌ను కిడ్నాప్ చేసి వాళ్ల‌తో బిక్షాట‌న చేయిస్తున్నారు.

 

 

కోటీశ్వ‌రులే బిచ్చ‌గాళ్లుగా మారారు!

 

ఇవాంకా ట్రంప్ హైద‌రాబాద్ కు వ‌స్తున్న సంద‌ర్భంగా నగ‌రంలోని బిచ్చ‌గాళ్ల‌ను శివార్ల‌లోని ఒక పున‌రావాస శిబిరానికి త‌ర‌లించారు. అంత‌ర్జాతీయ ప్ర‌తినిధులకు న‌గ‌రం గొప్ప‌త‌నాన్ని చూపించేందుకు వాళ్ల‌ను తాత్కాలిక గుడారాల‌కు తర‌లిస్తూ ప్ర‌భుత్వం త‌న మ‌న‌స్సాక్షిని దెబ్బ‌తీసుకుంటోంది. అయితే ఈ యాచ‌కుల త‌రలింపులో క‌న్నీరు పెట్టించే క‌థ‌లు, వ్య‌థ‌లు లు వెలుగు చూస్తున్నాయి. మొత్తం బిచ్చ‌గాళ్ల‌తో కొంద‌రు ఉద్దేశ‌పూర్వ‌కంగా బిచ్చ‌గాళ్లు అయిన వారు ఉంటే మ‌రికొంద‌రు బ‌ల‌వంతంగా లాక్కురాబ‌డిన‌వారు. కొంద‌ర్ని ప‌రిస్థితులు, క‌ష్టాలు బిచ్చ‌గాళ్లుగా మార్చాయి. లండ‌న్ లో ఎంబీయే చేసి ఉన్న‌తోద్యోగం చేసిన వారూ, అమెరికా లో గ్రీన్ కార్డు హోల్డ‌ర్ కూడా న‌గ‌ర వీధుల్లో బిచ్చ మెత్తుకుంటున్నారు. ఒక‌ప్పుడు కోటీశ్వ‌రులైన వీళ్లు బిచ్చ‌గాళ్లుగా మారిన వైనం ఆలోచింప‌జేయ‌డంతో పాటు కంట‌త‌డి కూడా పెట్టిస్తుంది. హైద‌రాబాద్ లో ఆనంద్ బాగ్ కు చెందిన 60 ఏళ్ల ఫ‌ర్జానా హైద‌రాబాద్ లో డిగ్రీ పూర్తిచేసి ఆ త‌ర్వాత లండ‌న్ లో ఎంబీయే కంప్లీట్ చేసింది. అక్క‌డే ఓ ఉన్న‌తోద్యోగం కూడా చేసింది. ఆ త‌ర్వాత హైద‌రాబాద్ కు వ‌చ్చి పెళ్లి చేసుకుంది. ఒక కుమారుడు కూడా ఉన్నాడు. అయితే భ‌ర్త మ‌ర‌ణించ‌డంతో మానసికంగా కుంగిపోయిన ఫ‌ర్జానా మానసిక ప్ర‌శాంత‌త కోసం లంగ‌ర్ హౌజ్ ద‌ర్గా ద‌గ్గ‌ర ఉండిపోయి అక్కడే భిక్షాట‌న చేస్తోంది. పోలీసులు స్పెష‌ల్ డ్రైవ్ లో ఆమెను కూడా పున‌రావాస కేంద్రానికి తీసుకొచ్చారు.అయితే అన‌ర్గ‌ళంగా ఇంగ్లీష్ మాట్లాడం చూసి అవాక్కై ఆరా తీస్తే ఈ విష‌యాలు తెలిసాయి. ఇక ర‌బియా బ‌సిరిది మ‌రో దీన‌గాధ‌. అమెరికా హోట‌ల్ వ్యాపారం చేస్తున్న ఒక బిజినెస్ మ్యాన్ కు ఆమె మూడో భార్య‌. అమెరికాలో ఆమెకు గ్రీన్ కార్డు కూడా ఉంది. కొన్నాళ్ల క్రితం తండ్రి చనిపోవ‌డంతో హైద‌రాబాద్ కు వ‌చ్చింది. తండ్రి చ‌నిపోయాడ‌న్న బాధ‌కు తోడు అయిన‌వాళ్లంతా ఆమెను మోసం చేసి ఆస్తిని కాజేయ‌డంతో మాన‌సికంగా కుంగిపోయి ఇక్క‌డే ఉండిపోయింది. తర్వాత పొట్ట‌కూటి కోసం లంగ‌ర్ హౌజ్ ద‌ర్గాకు చేరుకుని అక్క‌డే ఉండిపోయింది.

 

 

శాశ్వ‌త ప‌రిష్కారం ఊసేదీ?

 

అస‌లు జీవితంలో బిచ్చ‌గాళ్ల‌ను చూడ‌లేదు అన్న వ్య‌క్తులు న‌గ‌రానికి అకస్మాత్తుగా ఊడిప‌డుతున్నారు అన్న చందంగా ప్ర‌భుత్వం చేస్తున్న అతి ఆపేక్ష‌ణీయంగా ఉంది. ముఖ్యంగా బిచ్చ‌గాళ్ల సంఖ్య‌ను త‌గ్గించ‌డానికి ప్ర‌భుత్వాలు తీసుకుంటున్న చ‌ర్య‌లు శూన్యం. ఎవ‌రు నిజ‌మైన బిచ్చ‌గాళ్లు ఎవ‌రు బ‌ల‌వంతంగా ఈ రొంపిలోకి వ‌చ్చారు అన్న విష‌యం తేల్చ‌డం ప్ర‌భుత్వానికి ఏమంత క‌ష్టం కాదు. కానీ ఆ దిశ‌గా చ‌ర్య‌లు తీసుకున్న దాఖ‌లాలు లేవు. ముఖ్యంగా చిన్న పిల్ల‌ల‌ను, మ‌హిళ‌ల‌ను బ‌ల‌వంతంగా శాశ్వ‌త బిచ్చ‌గాళ్లుగా మారుస్తున్న బెగ్గింగ్ మాఫియా ఆట‌క‌ట్టించేందుకు ఒక్క ముంద‌డుగు కూడా ప‌డ‌లేదు. ఇప్పుడు ఎవ‌రి ప్రాప‌కం కోసమో బిచ్చ‌గాళ్లును నెల‌రోజులు అక్క‌డ ఇక్క‌డా తిప్పి మ‌ళ్లీ వ‌దిలేస్తారు. బెగ్గింగ్ ను పూర్తిగా అరిక‌ట్ట‌లేకున్నా బెగ్గ‌ర్స్ సంఖ్య‌ను త‌గ్గించేందుకు చ‌ర్య‌లు తీసుకోవాలి అదీ జ‌ర‌గ‌డం లేదు. ప్ర‌భుత్వం అత్య‌వ‌స‌రంగా చేయాల్సింది రెండు రోజులు ఉండి వెళ్లిపోయే విదేశీ ప్ర‌తినిధుల కోసం కాదు. బిచ్చ‌గాళ్ల‌కు శాశ్వ‌త పున‌రావాసం క‌ల్పించి వాళ్ల పిల్ల‌లు ఆ వృత్తి వైపు రాకుండా ఆలాగే కొత్త వాళ్లు ఆ వృత్తి రాకుండా చేసి బెగ్గింగ్ మాఫియాకు అరిక‌ట్ట‌డం. ఏ ప‌ని చేయ‌కుండా యాచించ‌డం ఎంత త‌ప్పో వాళ్ల పిల్ల‌ల‌కు చిన్న‌త‌నం నుంచి స‌రైన విధంగా భోధించ‌గ‌లిగితే బెగ్గింగ్ అనే దాన్ని మ‌న‌దేశంలో లేకుండా చేయొచ్చు.

 

( ఈ ఆర్టికల్ ను మీకు స్పాన్సర్ చేసినవారు) 

 

ఉద్యోగం కావాలంటే నైపుణ్యం మాత్ర‌మే స‌రిపోదు..ఇది కూడా కావాలి!

 

శ్రీకాంత్ అప్పుడే ఇంజినీరింగ్ పూర్తి చేసిన కుర్రాడు. మిగిలిన విద్యార్ధుల్లానే త‌ను కూడా ఉద్యోగం కోసం కోటి ఆశ‌లు పెట్టుకున్నాడు. హైస్కూల్ నుంచి ఇంట‌ర్ వ‌ర‌కూ శ్రీకాంత్ హాస్టల్ లో చ‌దువుకున్నాడు. కానీ ఇంజినీరింగ్ మాత్రం కాలేజీ ద‌గ్గ‌రంగా ఉండ‌టంతో ఇంటి నుంచి కాలేజీకి వెళుతూ పూర్తి చేసాడు. చిన్న‌త‌నం నుంచి ఎక్కువ రోజులు హాస్టల్ లో ఉండి చ‌దువుకోవ‌డం వ‌ల‌న శ్రీకాంత్ కి సొంత ప‌నులు, ఇంటి ప‌నులు స‌రిగ్గా చేయ‌డం చేత‌కాదు. త‌న ప‌నులు స‌రిగ్గా చేసుకోవ‌డం చేత కాక‌పోవ‌డం వ‌ల‌న‌ ఇంజినీరింగ్ చ‌దివిన నాలుగేళ్లు త‌ల్లిదండ్రుల‌తో తిట్లు తింటూనే ఉన్నాడు. ఎలాగోలా ఇంజినీరింగ్ పూర్తి చేసిన శ్రీకాంత్ ఉద్యోగ వేట‌లో ప‌డ్డాడు. మ‌రుస‌టి రోజు శ్రీకాంత్ కు చాలా ముఖ్య‌మైన జాబ్ ఇంట‌ర్వ్యూ ఉంది. ఆ కంపెనీలో ఉద్యోగం సాధిస్తే లైఫ్ సెటిల్ అయిపోతుంది. ఆ ఆలోచ‌న శ్రీకాంత్ ను స్థిమితంగా ఉండ‌నివ్వ‌డం లేదు. ఎలాగైనా అక్క‌డ జాబ్ సంపాదించాలి అని గట్టిగా అనుకున్నాడు. కానీ విపరీత‌మైన పోటీ ఉంటుంద‌న్న ఆలోచ‌న అతని ప‌ట్టుద‌ల‌ను ఒక‌వైపు నీరుగారుస్తోంది. స‌బ్జెక్ట్ , కమ్యూనికేష‌న్ వంటి అంశాల్లో త‌న కంటే చాలా మంది ముందు ఉండవ‌చ్చు. ఒక వైపు ఆశ మ‌రోవైపు నిరాశ అత‌నితో దోబూచులాడుతున్నాయి.

 

ఇంట‌ర్వ్యూ అన్న ఆలోచ‌నల‌తో శ్రీకాంత్ కు రాత్రి స‌రిగ్గా నిద్ర కూడా ప‌ట్ట‌లేదు. ఉద‌యాన్నే కాస్త ముందుగా నిద్ర లేచిన శ్రీకాంత్ హ‌డావుడిగా ఇంట‌ర్వ్యూకు త‌యారు కావ‌డం మొద‌లుపెట్టాడు. బాత్ రూమ్ లో గ‌బా గ‌బా స్నానం చేసిన ట్యాప్ స‌రిగ్గా క‌ట్ట‌కుండానే బ‌య‌ట‌కు వ‌చ్చేసాడు. బాత్ రూమ్ లో నీళ్ల శ‌బ్దం విని అత‌ని తండ్రి గ‌ట్టిగా అరిచాడు.’ శ్రీకాంత్ నీటిని అలా వృధా చేయ‌కూడ‌దు. ముందువెళ్లి ట్యాప్ క‌ట్టి రా’. అని చెప్పాడు. శ్రీకాంత్ కు ఇది న‌చ్చ‌డం లేదు. ‘కాసిని నీళ్లు పోతే ఏమ‌వుతుంది?. అన్నింటికి చాద‌స్తం’ అని గొణుక్కుంటూ వెళ్లి ట్యాప్ క‌ట్టాడు. అలా వ‌స్తూ బాత్ రూమ్ త‌లుపు వేయ‌లేదు స‌రిక‌దా బ‌య‌ట ఉన్న డోర్ మ్యాట్ కు కాళ్లు తుడుచుకోకుండా అలానే రూమ్ లోకి వెళ్లిపోయాడు. అది చూసిన తండ్రి మ‌ళ్లీ కేకేసాడు. ముందు రూమ్ నుంచి బ‌య‌ట‌కు వ‌చ్చి బాత్ రూమ్ త‌లుపు వేసి, కాళ్లు తుడుచుకుని అప్పుడు నీ రూమ్ లోకి వెళ్లు అని ఆదేశించాడు. శ్రీకాంత్ లోప‌ల గొణుక్కుంటూనే బాత్రూమ్ త‌లుపు వేసి కాళ్ల‌ను డోర్ మ్యాట్ కు తుడిచాడు. మ‌ళ్లీ రూమ్ లోకి వ‌చ్చి గ‌బా గ‌బా బ‌ట్ట‌లు వేసుకుని స‌ర్టిఫికెట్స్ ఫైల్ చేతిలో పెట్టుకుని బ‌య‌లు దేరాడు. రూమ్ నుంచి బ‌య‌ట‌కు రాగానే ఈ సారి త‌ల్లి అత‌న్ని ఆపింది. ‘ఏంటి ఆ కంగారు…ముందు బ‌ట్ట‌లు నీట్ గా వేసుకో.. ఒక బ్యాగ్ ప‌ట్టుకుని అందులో స‌ర్టిఫికేట్ ఫైల్ పెట్టు. ఇదిగో లంచ్ బాక్స్, వాట‌ర్ బాటిల్ ఇవ‌న్నీ కూడా బ్యాగ్ లో పెట్టి అప్పుడు బ‌య‌లుదేరు’ అని చెప్పింది. శ్రీకాంత్ కు మ‌రోసారి చిరాకు వ‌చ్చింది. ‘ఇంట‌ర్వ్యూకు వెళ్తున్న‌ప్పుడు లంచ్ బాక్స్ ఎందుకు? నేను తీసుకువెళ్ల‌ను’ అని అన్నాడు. కానీ త‌ల్లి ప‌ట్టుబ‌ట్ట‌డంతో బ్యాగ్ ను భుజాన త‌గిలించుకుని ఇంట‌ర్వ్యూకు బ‌య‌లుదేరాడు.

 

 

ఇంట‌ర్వ్యూ జ‌రుగుతున్న చోటుకి వెళ్లేస‌రికి అప్ప‌టికే చాలా మంది అభ్య‌ర్ధులు వ‌చ్చి వేచి ఉన్నారు. లిస్ట్ త‌న పేరు న‌మోదు చేయించుకుని ఓ చోట కూర్చున్న శ్రీకాంత్ ను మ‌ళ్లీ నిరాశ ఆవ‌రించింది. ఇంత మందిలో నాకు ఎందుకు ఉద్యోగం వ‌స్తుంది? కానీ ఎటువంటి ప‌రిస్థితుల్లో అయినా ఆత్మ‌విశ్వాసం కోల్పోకూడ‌ద‌న్న తండ్రి మాట‌లు గుర్తుకువ‌చ్చాయి. ఎందుకో తండ్రి చెప్పిన అన్ని విష‌యాలు త‌న మంచికే క‌దా అన్న ఆలోచ‌న వ‌చ్చింది. నేనే అత‌న్ని స‌రిగ్గా అర్ధం చేసుకోలేక‌పోయాను అని అనుకున్నాడు. గుండెల నిండా ఆత్మ‌విశ్వాసాన్ని నింపుకుని త‌న తండ్రి మాట‌ల‌ను ఓసారి గుర్తుకు తెచ్చుకున్నాడు. తండ్రి మీద గౌర‌వం అమాంతం పెరిగింది. త‌న పేరు పిలిచే దాకా వేచి చూస్తున్న శ్రీకాంత్ బాత్రూమ్ కి వెళ్లాడు. అక్క‌డ బాత్రూమ్ చాలా చ‌క్క‌గా ఉన్న‌ప్ప‌టికీ ఇంట‌ర్వ్యూకు వ‌చ్చిన అభ్య‌ర్ధులు దాన్ని అస్త‌వ్య‌స్థంగా వాడుతున్నారు. బాత్రూమ్ వాడాక ఎవ‌రూ ఫ్ల‌ష్ చేయ‌డం లేదు. చేతులు క‌డుక్కుని ట్యాప్ ను క‌ట్ట‌కుండానే వెళ్లిపోవ‌డం వ‌ల‌న నీళ్ల‌న్నీ వృధాగా పోతున్నాయి. బ‌య‌ట డోర్ మ్యాట్ ఉన్నా దాన్ని ప‌క్క‌కు తోసేసి కాళ్లు తుడుచుకోకుండా వెళ్లిపోతున్నారు. వెంట‌నే శ్రీకాంత్ కు త‌న‌కు ఎప్పుడూ తండ్రి చెప్పే మాట‌లు గుర్తుకు వ‌చ్చాయి. ‘ఇళ్లు అయినా ఆఫీస్ అయినా బాధ్య‌తాయుతంగా ప్ర‌వ‌ర్తించాలి క‌దా’ అనుకున్నాడు. వెంట‌నే ఒక తెల్ల‌కాగితం తీసుకుని ‘నీరు వృధా చేయొద్దు. బాత్రూమ్ వాడాక ఫ్ల‌ష్ ఆన్ చేయండి. బ‌య‌ట డోర్ మ్యాట్ ను వాడండి’ అని రాసి బాత్రూమ్ లో అతికించాడు. అలానే బాత్రూమ్ బ‌య‌ట కూడా అదే విధ‌మైన సూచ‌న‌లు అతికించాడు. మ‌ళ్లీ వ‌చ్చి త‌న స్థానంలో కూర్చున్నాడు. ఇంట‌ర్వ్యూ కాస్త ఆల‌స్యం కావ‌డంతో త‌ల్లి ఇచ్చిన లంచ్ బాక్స్ ను తీసుకుని అక్క‌డి క్యాఫిరేటియాకు వెళ్లాడు. అక్క‌డ కూడా చాలా మంది నిర్ల‌క్ష్యంగా అన్నం తిని టేబుల్స్ ను అప‌రిశుభ్రంగా వ‌దిలేసి వెళ్లిపోవ‌డం క‌నిపించింది. వెంట‌నే ఒక పేప‌ర్ తీసుకుని దానిపై ‘మీరు అన్నం తినే ప్ర‌దేశాన్ని ప‌రిశుభ్రంగా ఉంచుకోవ‌డం మీ బాధ్య‌త’ అంటూ రాసి అక్క‌డ కూడా అతికించాడు.

 

చాలాసేపు నిరీక్షించాక చివ‌రికి శ్రీకాంత్ పేరు పిలిచారు. ఇంట‌ర్వ్యూకు హాల్ లోకి వెళ్లిన శ్రీకాంత్ త‌న‌కు ఉద్యోగం రాక‌పోయినా స‌రే ఆత్మ‌విశ్వాసంతో స‌మాధానాలు చెప్పాల‌ని నిర్ణ‌యించుకున్నాడు. అయితే ఎటువంటి ఇంట‌ర్వ్యూ చేయ‌కుండానే అక్క‌డ హెచ్ఆర్ మేనేజ‌ర్లు ‘యూఆర్ సెలెక్టెడ్’ అంటూ చెప్పారు. ఆనందంతో, ఆశ్చ‌ర్యంతో శ్రీకాంత్ కు ఒక్క‌సారిగా నోట మాట‌రాలేదు. ఎన్నో ప్ర‌శ్న‌లు అడ‌గాల‌ని ఉన్నా త‌మాయించుకుని అప్పాయింట్ మెంట్ లెట‌ర్ తీసుకుని బ‌య‌ట‌కు వ‌చ్చేసాడు.

 

 

ఇంట‌ర్వ్యూ చేయ‌కుండానే శ్రీకాంత్ ను ఎందుకు ఎంపిక చేసారు?

 

ఇదే డౌట్ శ్రీకాంత్ కు కూడా వ‌చ్చింది. అస‌లు ఏమీ ప్ర‌శ్న‌లు అడ‌క్కుండానే, త‌న నైపుణ్యాలు ప‌రీక్షించ‌కుండానే త‌న‌ను ఎలా సెలెక్ట్ చేసారు? అన్న సందేహం అత‌న్ని నిలువ‌నీయ‌లేదు. ఉద్యోగం చేరిన మ‌రుస‌టి రోజే హెచ్ఆర్ మేనేజ‌ర్ ని క‌లిసి ‘సార్ న‌న్ను ఎందుకు.. ఎలా సెలెక్ట్ చేసారు’ అని అడిగాడు. దానికి చిన్న చిరున‌వ్వు న‌వ్విన మేనేజ‌ర్..’నిన్ను ఇంట‌ర్వ్యూ చేయ‌లేదు అని ఎవ‌ర‌న్నారు? ఇంట‌ర్వ్యూ హాల్ లోకి రాక‌ముందే నిన్న ఇంట‌ర్వ్యూ చేసి సెలెక్ట్ చేసాం’ అని చెప్పారు. ఆశ్చ‌ర్య‌పోయిన శ్రీకాంత్ ఎలా సార్ అని అడిగాడు. ‘సీసీటీవి కెమెరాల ద్వారా బ‌య‌ట అభ్య‌ర్ధులు ఎలా ప్ర‌వ‌ర్తిస్తున్నారు? బాడీ లాంగ్వేజ్ ఎలా ఉంది? ఎంత బాధ్య‌త‌గా ఉన్నారు? అన్న విష‌యాల‌ను మేం నిశితంగా గ‌మ‌నించాం. అందులో నువ్వు బాత్ రూమ్ బ‌య‌ట నోటీస్ అతికించ‌డం, క్యాఫిటేరియాను ఎలా శుభ్రంగా ఉంచుకోవాలో చెప్ప‌డం ఇవ‌న్నీ మేం ప‌రిశీలించాం. ఇప్పుడు కంపెనీల‌కు కావాల్సింది నైపుణ్యం ఒక్క‌టే కాదు బాధ్య‌త‌. త‌ను ప‌నిచేసే చోటును త‌న సొంత ఇంటిలా బాధ్య‌తగా చూసుకునే వ్య‌క్తులు ప‌నిని కూడా అంతే శ్ర‌ద్ధగా చేస్తారు. అందుకే నిన్ను ఈ ఉద్యోగానికి సెలెక్ట్ చేసాం’ అని చెప్పాడు. మేనేజ‌ర్ కు థ్యాంక్స్ చెప్పి బ‌య‌ట‌కు వ‌చ్చిన శ్రీకాంత్ కు త‌ల్లిదండ్రుల మీద ఒక్క‌సారిగా గౌర‌వం పెరిగిపోయింది. వాళ్లు త‌న జీవితానికి అవ‌స‌ర‌మైన విష‌యాల‌ను నేర్ప‌డం వ‌ల‌నే నేను ఈ రోజు స్థాయిలో ఉన్నాను అనుకుని వాళ్ల‌కు మ‌న‌స్పూర్తిగా కృత‌జ్ఞ‌త‌లు చెప్పుకున్నాడు.

 

 

కంపెనీల‌కు ఇప్పుడు కావాల్సింది ప‌ని నైపుణ్యాలు ఒక్క‌టే కాదు!

 

ప్ర‌స్తుతం కంపెనీలు ప‌ని నైపుణ్యాల‌నే కాదు జీవ‌న నైపుణ్యాల‌ను కూడా ప‌రిగ‌ణ‌న‌లోకి తీసుకుంటున్నాయి. ఎందుకుంటే జీవ‌న నైపుణ్యాల క‌లిగి ఉన్న అభ్య‌ర్ధులు ప‌ని నైపుణ్యాల‌ను నేర్చుకోవ‌డం సుల‌భ‌మ‌న్న‌ది హెచ్ఆర్ నిపుణుల అంచ‌నా. అందుకే ఇప్పుడు అభ్య‌ర్ధుల వ్య‌వ‌హార శైలి, అల‌వాట్లు, వైఖ‌రి, బాధ్య‌త మొద‌లైన విష‌యాలు చాలా ముఖ్య‌మైన‌విగా మారిపోయాయి. ఉద్యోగాన్ని ఆశించే అభ్య‌ర్ధులు హెచ్ఆర్ విధానంలో వ‌చ్చిన ఈ మార్పును అవ‌గాహ‌న చేసుకుంటే త‌ప్ప విజ‌యాన్ని సాధించ‌డ‌డం సాధ్యం కాదు. త‌ల్లిదండ్రుల మాట‌కు గౌర‌వం ఇస్తూ ఇంట్లో చిన్న ప‌నుల‌ను, బాధ్య‌త‌ల‌ను పూర్తి చేస్తూనే సామాజిక అంశాల‌పై ప‌ట్టు ఉన్నవారు ఇంట‌ర్వ్యూలో విజ‌య‌వంత‌మ‌వుతారు. త‌న ఇంటిని, ప‌రిస‌రాల‌ను ప‌రిశుభ్రంగా ఉంచుకోని వ్య‌క్తులు ఆఫీస్ ప‌ట్ల కూడా అదే ర‌క‌మైన నిర్ల‌క్ష్య వైఖ‌రి ప్ర‌ద‌ర్శిస్తార‌ని ఇప్పుడు కంపెనీలు బ‌లంగా న‌మ్ముతున్నాయి. అందుకే ప‌ని నైపుణ్యాల కంటే ముందు అభ్య‌ర్ధి తోటి వారి ప‌ట్ల వ్య‌వ‌హ‌రించే విధానం, త‌న చుట్టూ జ‌రుగుతున్న విష‌యాల ప‌ట్ల బాధ్య‌త‌, త‌న ప‌రిస‌రాల‌ను ప‌రిశుభ్రంగా ఉంచుకునే ప‌ద్ధ‌తిని క్షుణ్ణంగా గమ‌నిస్తున్నాయి. అటువంటి ల‌క్ష‌ణాలు లేని వారిని వారికెన్ని ప‌ని నైపుణ్యాలు ఉన్నా స‌రే నిర్దాక్షిణ్యంగా ప‌క్క‌న పెడుతున్నాయి. ఎందుకంటే బాధ్య‌త ఉన్న‌వారికి ప‌ని రాకున్నాస‌రే వారినే ఉద్యోగాల్లోకి తీసుకుంటే త‌ర్వాత వారికి సులువుగా ప‌ని నేర్ప‌వ‌చ్చ‌న్న‌ది వారి న‌మ్మ‌కం.

( ఈ ఆర్టిక‌ల్ ను మీకు స్పాన్స‌ర్ చేసిన‌వారు)

 

 

మీలో కొత్త ఉత్సాహాన్ని, ఉల్లాసాన్ని నింపే విష‌యాలు ఏంటో తెలుసా?

 

కొన్ని విష‌యాలు చూడ‌టానికి చాలా సామాన్యంగా, స‌మాజం దృష్టిలో ప‌నికిరాని అంశాలుగా క‌నిపించినా త‌ర‌చి చూస్తే వాటి నుంచి ఎన్నో జీవ‌న నైపుణ్యాల‌ను నేర్చుకోవ‌చ్చు. ఎవ‌రైనా సినిమాకు వెళ్లినా లేక క్రికెట్ మ్యాచ్ ల‌కు వెళ్లినా మ‌నం ఏ విధంగా ఆలోచిస్తాం? అందులో ఏముంది..ఏదో టైమ్ పాస్ కి, ఎంట‌ర్ టైన్ మెంట్ కోసం వెళ్లారు అనుకుంటాం. ఇంకా ముందుకెళ్లి ఎంజాయ్ మెంట్ అన్న చిన్న ప‌దంతో తీసిపారేస్తాం. కానీ అందులోనే ఒక అద్భుత‌మైన ఉత్తేజ‌క‌ర‌మైన ఉత్ప్రేర‌కం దాగి ఉంది. అది మ‌నిషికి అనుక్ష‌ణం శ‌క్తినిచ్చి రెట్టింపు ఉత్సాహంతో ప‌నిచేసేందుకు అవ‌స‌ర‌మైన ఇంధ‌నాన్ని అందిస్తుంది. ప్ర‌తీ మ‌నిషి ఏదో ఒక సంద‌ర్భంలో కాస్త నిరుత్సాహానికి, నిరాశ‌కు గుర‌వుతాడు. అలాంటి ప‌రిస్థితుల్లో మ‌న‌కు స‌రైన స‌ల‌హా ఇచ్చేందుకు లేక మ‌న‌సుకు స్వాంత‌ననిచ్చే వ్య‌క్తులు అందుబాటులో ఉండ‌క‌పోవ‌చ్చు. ఉద్వేగాలను నియంత్రించుకోలేని అటువంటి సంద‌ర్భాల్లో ఒక మంచి సినిమాకు వెళ్ల‌డం లేదా ఒక మంచి ఆట‌ను చూడ‌టం అన్న‌ది మ‌న‌లో నిరాశ‌ను పొగొడుతుంది. సినిమాలో హీరో చేసే సాహ‌సాలు నిజం కాక‌పోవ‌చ్చు కానీ అటువంటి స‌న్నివేశాలు చూస్తున్న‌ప్పుడు మ‌న‌కు తెలీకుండానే ఒక ర‌క‌మైన ఫాంట‌సీలో విహ‌రిస్తూ నిరాశ‌ను వ‌దులుకుని కొత్త ఉత్తేజాన్ని పొందుతాం.

 

 

సినిమా ఉల్లాసాన్నిచ్చే ఉత్ప్రేర‌కం!

 

ఒక సినిమాలో హీరో త‌న చేతుల మీదుగా కార్లు పోనిచ్చుకుంటాడు. మార్ష‌ల్ ఆర్ట్స్ లో త‌న‌కున్న నైపుణ్యాన్ని ప్ర‌ద‌ర్శిస్తాడు. అలానే డ్యాన్స్ లో త‌న‌కున్న నైపుణ్యాన్ని చూపిస్తాడు. ఇవ‌న్నీ సినిమా చూస్తున్న ప్రేక్ష‌కుడు ప్ర‌ద‌ర్శించ‌లేక‌పోవ‌చ్చు కానీ సినిమా ముగిసేంత వ‌ర‌కూ ఆ స‌న్నివేశాలు అత‌నిలో ఉత్సాహాన్ని నింపుతాయి. అప్ప‌టి వ‌ర‌కూ అత‌ను అనుభ‌విస్తున్న మానిసిక అల‌స‌ట‌ను, చికాకును సినిమా మ‌రిపిస్తుంది. పైగా ఎంత క‌ష్ట‌త‌ర‌మైన ప‌రిస్థితుల్లోనైనా క‌ష్టాల‌ను ఎలా ఎదుర్కోవాల‌న్న దానిపై సినిమాలోని స‌న్నివేశాలు అతనిలో ప‌ట్టుద‌ల‌ను, సానుకూల దృక్ఫ‌దాన్ని పెంచుతాయి. సినిమాను ఎంత బాగా ఎంజాయ్ చేస్తే అంత‌గా మానసిక ఉల్లాసాన్ని పొందేందుకు వీలుంటుంది. సాధార‌ణ టిక్కెట్ కొనుక్కుని తెర‌కు ద‌గ్గ‌ర‌గా సినిమా చూసే మాస్ ఆడియ‌న్స్ సినిమాను ఎంత‌గా ఎంజాయ్ చేస్తారో మ‌న‌కు అంద‌రికీ తెలిసిన విష‌యమే. వాళ్ల‌కంద‌ర‌కూ జీవితంలో ఎన్నో క‌ష్టాలు, క‌న్నీళ్లు ఉంటాయి. అయినా స‌రే అన్నింటిని చాలా తేలిగ్గా తీసుకుని జీవితాన్ని , జీవనాన్ని కొన‌సాగిస్తూ ఉంటారు. సినిమా చూసే మూడు గంట‌లే కాదు సినిమాలోని స‌న్నివేశాల నుంచి ఉత్తేజం పొంది రోజువారీ జీవితాన్ని కూడా ఉల్లాసంగా గ‌డప‌డం అల‌వాటు చేసుకుంటారు. సినిమాకు ఉన్న శ‌క్తి అలాంటిది మ‌రి. సినిమా అంటే కేవ‌లం ఎంజాయ్ మెంట్ , ఎంట‌ర్ టైన్ మెంట్ మాత్ర‌మే కాదు. లైఫ్ ను ఎలా గ‌డ‌పాలో దేన్నిఎక్క‌డ వ‌ర‌కూ తీసుకోవాలో నేర్పిస్తూ బాధ‌ల‌ను మ‌రిపించే అద్భుతమైన వినోద సాధ‌నం.

 

 

క్రీడ‌లు జీవితాన్నే మార్చేస్తాయి!

 

క్రికెట్ నే తీసుకోండి బ్యాట్స్ మెన్ బ్యాట్ తో బంతిని కొట్టేందుకు ప్ర‌య‌త్తిస్తే ప‌ద‌కొండు మంది ప్ర‌త్య‌ర్ధి ఆట‌గాళ్లు ఆ బాల్ ను అడ్డుకునేందుకు ప్ర‌య‌త్నిస్తారు. ఈ ఇరు వ‌ర్గాల మ‌ధ్య జ‌రిగే పోరు ర‌సవ‌త్త‌రంగా ఉంటుంది. ఒక‌ర్ని మ‌రొక‌రు ఛాలెంజ్ చేసుకుంటూ ప‌ట్టుద‌ల‌తో ఆడే ఆ గేమ్ చూసే వాళ్ల‌లో కూడా ప‌ట్టుద‌లను పెంచుతుంది. మ్యాచ్ చూస్తున్నంత సేపు ఆ ఉత్కంఠ మైదానంలోని ఆట‌గాళ్ల‌కే కాదు చూసే ప్రేక్ష‌కుల‌కు కూడా కొత్త అనుభ‌వాన్ని క‌లిగిస్తుంది. జీవితాన్ని చూసే విధానంలో మార్పును తీసుకొస్తుంది. ఇక ఫుట్ బాల్ ఆట‌లో బాల్ ను ప్ర‌త్య‌ర్ధి గోల్ పోస్ట్ లోకి నెట్టాల‌న్న ఆట‌గాళ్ల ప్ర‌య‌త్నం దాన్ని అడ్డుకోవాల‌నే గోల్ కీప‌ర్ ప్ర‌య‌త్నం రోమాంచితంగా ఉంటాయి. ఇరు జ‌ట్ల మ‌ధ్య ఈ పోరు చూసే వాళ్ల మ‌దిలో కొత్త ఛాలెంజ్ ను నింపుతుంది. ఆ ఆట చూసి ప్రేక్ష‌కుడు కేవ‌లం ఎంజాయ్ మాత్ర‌మే చేయ‌డు. ఉత్తేజం పొందుతాడు. ఆట‌లోని ఆ స‌వాలును జీవితానికి అన్వ‌యించుకోగ‌లుగుతాడు. ఎంట‌ర్ టైన్ మెంట్ పొంద‌డానికి, ఉత్తేజం పొంద‌డానికి ఒక స్ప‌ష్ట‌మైన తేడా ఉంది. ఆ తేడాను అర్ధం చేసుకోవ‌డంలో విఫ‌ల‌మ‌య్యే చాలా మంది సినిమాల‌ను, ఆట‌ల‌ను కేవ‌లం వినోదం అని అనుకుంటున్నారు. అది చాలా త‌ప్పుడు అభిప్రాయం. సినిమాలు, క్రీడ‌లు అనేవి మ‌న‌లో ఉత్సాహాన్ని, ఉల్లాసాన్ని నింపి మ‌న జీవితాన్ని మార్చేసే ఉత్ప్రేర‌కాలు.

 

 

వేడుక‌లు, ప‌ర్య‌ట‌న‌లు జీవిత దృక్ఫ‌దాన్ని మారుస్తాయి!

 

మ‌న‌లో చాలా మంది ఫంక్ష‌న్ ల‌కు, వేడుక‌ల‌కు వెళ్ల‌డాన్ని టైం పాస్ వ్య‌వ‌హారంగా కొట్టిపారేస్తారు. కానీ వాస్త‌వానికి వేడుక‌ల‌కు వెళ్ల‌డం అనేది జీవితం ప‌ట్ల మ‌న దృక్కోణాన్ని మారుస్తుంది. ఏదైనా ఒక ఫంక్ష‌న్ కు వెళ్లిన‌ప్పుడు అక్క‌డ విభిన్న రంగాల నుంచి విభిన్న నేప‌థ్యాల నుంచి ఎంద‌రో కొత్త వ్యక్తులు వ‌స్తారు. వాళ్ల‌తో మాట్లాడితే మ‌న‌లో ఉన్న బెరుకు పోవ‌డమే కాదు కొత్త విష‌యాలు తెలుస్తాయి. అలాగే ఆ ఫంక్ష‌న్ జ‌రిగే విధానం నుంచి స్ఫూర్తి పొంది మ‌నం కూడా అటువంటి వేడుక చేయాల‌న్న ఆలోచ‌న క‌లుగుతుంది. ఇక ఎప్పుడూ మ‌నం చూడ‌ని కొత్త ప్ర‌దేశాల‌కు, ఎన్ని సార్లు చూసినా త‌నివితీర‌ని సుంద‌ర ప్ర‌దేశాల‌కు వెళ్లిన‌ప్పుడు మ‌న‌కు మ‌నమే కొత్త‌గా ఆవిష్కృత‌మ‌వుతాం. అటువంటి పర్య‌ట‌న‌ల‌కు వెళ్లిన‌ప్పుడు రోటీన్ జీవితం నుంచి స్వాంత‌న పొంది కొత్త శ‌క్తిని పొందేందుకు అవ‌కాశం ఏర్ప‌డుతుంది. ఇటువంటి ప‌ర్య‌ట‌న‌ల‌కు వెళ్లిన‌ప్పుడు మ‌నం ప్ర‌తీ రోజూ ఎలా ఉంటామో అలా కాకుండా కాస్త విభిన్నంగా, సౌక‌ర్యంగా ఉండే ప్ర‌య‌త్నం చేయాలి.ప‌ర్య‌ట‌న‌ల‌కు వెళ్లిన‌ప్పుడు కూడా ఫార్మ‌ల్ ఫ్యాంట్, ష‌ర్ట్ ఇన్ సర్ట్ కాకుండా వ‌దులు దుస్తులు ధ‌రిస్తే మ‌న‌సుకు ఉల్లాసంగా ఉంటుంది. విజ‌యవంత‌మైన వ్య‌క్తులు టూర్ కు వెళ్లిన‌ప్పుడు వాళ్లు ఎటువంటి ఆహార్యంలో ఉంటారో ఒకసారి గ‌మ‌నించండి. రోజువారీ జీవితం మ‌న‌కు విసుగు క‌లిగించ‌కూడ‌దు అనుకుంటే కొత్త ఉత్సాహాన్ని పొందాలి అనుకుంటే మిగిలిన వారు టైం పాస్ అనుకున్నా మంచి ప‌ర్య‌ట‌న‌ల‌కు వెళ్లి రావాలి.

 

 

అన్నింటినీ తీసేసి జీవితాన్ని జీరో చేసుకోకండి!

జీవితాన్ని సంపూర్ణంగా జీవించిన‌ప్పుడు దానికి సార్ధ‌క‌త ఏర్ప‌డుతుంది. ఎవ‌రో ఏదో అన్నార‌నో లేదో ఏమైనా అనుకుంటార‌నో అన్న భ‌యంతో బెరుకుతో చాలా మంది లైఫ్ ను అసంపూర్ణంగానే జీవిస్తున్నారు. మ‌న చుట్టూ ఉన్న విష‌యాలు, జరిగే సంఘ‌ట‌న‌ల నుంచే మ‌నం ఎన్నో జీవిత పాఠాల‌ను నేర్చుకోవ‌చ్చు. ముఖ్యంగా సినిమా చూసి ఉత్తేజం పొంది జీవితాన్ని మార్చుకున్న వాళ్లు ఎంద‌రో ఉన్నారు. మ‌నం కూడా సినిమాలోని పాజిటివ్ అంశాల‌ను ఫీల్ అయితే అందులోని ఉత్తేజాన్ని అర్ధం చేసుకుంటే సినిమా చూడ‌టం అనేది టైం పాస్, ఎంట‌ర్ టైన్ మెంట్ అన్న మాటే రాదు. అలాగే క్రీడ‌ల నుంచి జీవితాన్ని కొత్త‌గా మ‌లుచుకోవ‌చ్చు. మిల్కా సింగ్, చ‌క్ దే ఇండియా, దంగ‌ల్ లాంటి క్రీడా నేప‌థ్యం ఉన్న సినిమాలు చూసిన‌ప్పుడు మ‌న‌కు తెలియ‌కుండానే అందులో లీన‌మై ఒక ర‌క‌మైన ఉత్తేజాన్ని పొందుతాం. అలాగే క్రీడ‌ల‌ను చూసినా మ‌న‌కు తెలియ‌కుండానే స‌వాళ్ల‌ను స్వీక‌రించే గుణాన్ని అల‌వ‌ర్చుకుంటాం. కాబ‌ట్టి క్రీడ‌లు చూడ‌టం టైం పాస్ విష‌యం అస్స‌లు కానేకాదు. కాబ‌ట్టి సినిమాలు చూడాలి. క్రీడా మ్యాచ్ లు చూడాలి. ప‌ర్య‌ట‌న‌లు చేయాలి. కొత్త ఫంక్ష‌న్ ల‌కు వెళ్లాలి. అక్క‌డ విలువైన జీవిత‌పు పాఠాలు నేర్చుకుని స్ఫూర్తి పొందాలి. అప్పుడే జీవితం మారుతుంది. లైఫ్ జీరో నుంచి సెంచ‌రీ స్కోర్ దిశ‌గా సాగుతుంది.

 

( ఈ ఆర్టిక‌ల్ ను మీకు స్పాన్సర్ చేసిన‌వారు)