టెల్ మీ అబౌట్ యువర్ సెల్ఫ్..ఈ ప్రశ్నకు సమాధానం తెలుసా??

 

వినడానికి చాలా సులభంగా అనిపించినా ఇంటర్వ్యూలో మాత్రం ఈ ప్రశ్న అభ్యర్ధలకు వణుకు పుట్టిస్తుంది. ఎందుకంటే ఆ ప్రశ్న అభ్యర్ధుల భవిష్యత్ ను డిసైడ్ చేస్తుంది. ఒక అభ్యర్థికి ఉద్యోగం వస్తుందా ? రాదా? అన్నది సరిగ్గా ఇక్కడే తేలిపోతుంది. అటువైపు రిక్రూటర్లు కూడా ఈ ప్రశ్న ద్వారానే తమకు కావాల్సిన అభ్యర్దులను ఎంపిక చేసుకుంటారు? ఉద్యోగాన్ని సాధించడంలో ఇంటర్వ్యూ అనేది చాలా కీలకం. చాలా మంది ఈ దశను దాటడంలో చాలా ఇబ్బందులు పడుతూ ఉంటారు. అకడమిక్ లో మంచి మార్కులు తెచ్చుకున్న వారు కూడా ఇంటర్వ్యూ దశ వచ్చేటప్పటికీ తడబడుతూ ఉంటారు. ఎందుకంటే రిక్రూటర్లు ఎటువంటి ప్రశ్నలు వేస్తారు? ఏం సమాధానం చెప్తే వాళ్లు సంతృప్తి పడతారు అన్న విషయాలు తెలియడం అన్నది ఇంటర్వ్యూకు వెళ్లేవారికి అతిపెద్ద సవాలు. అయితే ధైర్యం, చిన్న అవగాహన, ఎక్స్‌పర్ట్స్ చెప్పే సూచనలు పాటిస్తే ఇంటర్వ్యూ గండాన్ని దాటి ఉద్యోగాన్ని పట్టడం అంత కష్టమేమీకాదు.

 

 

మీ గురించి మీరు చెప్పుకోవడం అంత సులువేమీ కాదు!

 

ఇంటర్వ్యూ గది లోకి వెళ్లగానే రిక్రూటర్ ముందుగా నీ గురించి చెప్పు అనగానే చాలా మంది అభ్యర్ధులకు చెమటలు పడతాయి. అసలు రిక్రూటర్ తన నుంచి ఏం కోరుకుంటున్నాడో తెలియదు. ఏం చెపితే ఏం అవుతుందో. ఎలా చెపితే వాళ్లకు నచ్చుతుందో? ఇలాంటి సందేహాలు ఒక్కసారిగా వారిని గందరగోళంలో పడేస్తాయి. అందుకే టెల్ మీ అబౌట్ యువర్ సెల్ఫ్ అనే ప్రశ్న చాలా మందికి భయాన్ని కలుగుజేస్తుంది. అయితే కొద్దిగా సాధన చేస్తే ఈ ప్రశ్నకు చాలా సులువుగా జవాబు చెప్పవచ్చని హెచ్‌ఆర్ ఎక్స్‌పర్ట్స్ చెపుతున్నారు. అసలు నిజానికి టెల్ మీ అబౌట్ యువర్ సెల్ఫ్ అనే ప్రశ్న మనల్ని గూర్చి మనం చెప్పుకునేందుకు వచ్చే మంచి అవకాశం. ఈ అవకాశాన్ని చక్కగా వాడుకున్న వాళ్లకు ఉద్యోగం గ్యారంటీ.

 

 

రెజ్యుమెలో అంతా ఉంది కదా? మళ్లీ ఎందుకు చెప్పడం?

 

ఇంటర్వ్యూలో చాలా మంది అభ్యర్ధులకు కలిగే మొదటి సందేహం ఇదే. రెజ్యుమెలో మొత్తం సమాచారం ఉన్నప్పుడు మళ్లీ ఎందుకు అడగడం అనుకోవడం అనవసర సందేహం. అసలు నిజానికి అక్కడే ఉంది అసలైన కిటుకు. కాస్త నిదానంగా ఆలోచిస్తే విషయం అర్ధమవుతుంది. రెజ్యుమెలో ఉన్న విషయం తెలుసుకుని సంతృప్తి చెంది మిమ్మల్ని ఇంటర్వ్యూకు పిలిచారు. అయినా మిమ్మల్ని అడుగుతున్నారు అంటే అర్ధమేమిటంటే..రెజ్యుమెలో లేనిది ఇంకా ఏమైనా ఉంటే చెప్పండని వాళ్ల ఉద్దేశం. టెల్ మీ అబౌట్ యువర్ సెల్ఫ్ ప్రశ్నకు చెప్పే సమాధానంలో రెజ్యుమెలోని లేని విషయాలు చెపితే చాలా మంచిది. మన నేపథ్యం, కష్టపడే తత్వం, నేర్చుకునే ఆసక్తి ఇలా చాలా విషయాలు చెప్పొచ్చు. అయితే ఆ సమాధానంలో మీ నైపుణ్యం, అనుభవం కంపెనీకి ఏ విధంగా ఉపయోగపడతాయో అన్నది తెలియజేయాలి.

 

 

రెజ్యుమెలో ఉన్నవాటినే తిప్పి చెపితే ఉద్యోగం రానట్టే!

 

ఇంటర్వ్యూలో టెల్ మీ అబౌట్ యువర్ సెల్ఫ్ ప్రశ్నలో చాలా మంది అభ్యర్ధులు ఒకటే తప్పు చేస్తారు. అదేంటంటే రెజ్యుమెలో ఉన్న విషయాలనే మళ్లీ మళ్లీ చెపుతారు. ఇది రిక్రూటర్లకు ఎంత మాత్రం నచ్చదు. ఎందుకంటే మీరు వాళ్ల సమయాన్ని వృధా చేస్తున్నట్టు వాళ్లు భావిస్తారు. ప్రత్యేకంగా అడిగితే తప్ప మీ హాబీలు, వ్యక్తిగత అభిరుచులు, ప్రాధాన్యాల గురించి చెప్పకూడదు. టెల్ మీ అబౌట్ యువర్ సెల్ఫ్ అనే ప్రశ్న మీతో మాటలు కలపడానికి రిక్రూటర్ కు వీలు కల్పించే ప్రశ్న. తమ కంపెనీకి సరిపోయే అభ్యర్థిని ఎంపిక చేసుకోవాలన్న ఒత్తిడి రిక్రూటర్ పై కూడా ఉంటుంది. కాబట్టి మీరు సరైన ఇంప్రెషన్ క్రియేట్ చేయగలిగితే ఉద్యోగం మీకే రావచ్చు. మీ గురించి మీరు చెప్పుకుంటున్నప్పుడు సమాధానాన్ని ఒకటి రెండు నిమిషాల్లోనే ముగించేందుకు ప్రిపేర్ కండి.

 

 

సమాధానాలు ఇలా ఉండాలి!

 

కంపెనీ ఆఫర్ చేస్తున్న ఉద్యోగానికి మీరు ఏ విధంగా సరిపోతారో రిక్రూటర్ సరైన పద్ధతిలో వివరించండి. సదరు జాబ్ కు సరిపోయే అర్హతలు, ఒకవేళ ఎక్కువ అర్హతలు ఉన్నప్పటికీ ఆ ఉద్యోగానికి మీరు ఏ విధంగా న్యాయం చేయగలరో వివరించండి. ఆ రంగంలో మీ అనుభవం. సాంకేతిక నైపుణ్యాలు, అదే విధంగా మీరు ఆ ఉద్యోగాన్ని చేయడానికి ఎందుకు ఆసక్తి చూపిస్తున్నారో కూడా రిక్రూటర్ కు స్పష్టంగా తెలియజేయగలగాలి. మీ బలాలను ప్రభావవంతంగా చెప్పడమే కాదు. ఇంటర్వ్యూకు వచ్చిన మిగిలిన అభ్యర్ధుల కంటే వాళ్ల కంటే మీరు మెరుగు అన్నట్టు ఓ రెండు, మూడు అంశాలనైనా కొత్తగా ప్రజంట్ చేయగలగాలి. ప్రస్తుతం చేస్తున్న ఉద్యోగం బాగున్నప్పటికీ సవాలుతో కూడుకున్న కొత్త జాబ్ ను ఆస్వాదించాలనుకుంటున్నట్టు చెప్పండి. ఇంకో ముఖ్య విష‍యం ఏంటంటే ఇంటర్వ్యూ అనేది ఒక సంభాషణ రూపంలో జరగాలి. కానీ మీపాటికి మీరు మాట్లాడుకుంటూ , ఒక్కరే కంఠతా పెట్టినట్టు చెప్పుకుంటూ పోతే మీకు ఉద్యోగం రాదు.

 

( ఈ ఆర్టికల్ ను మీకు స్పాన్సర్ చేసినవారు) 

 

 

 

 

 

ఇంటర్వ్యూలో కచ్చితంగా అడిగే ’10 ప్రశ్నలు’ ఏంటో తెలుసా?

పరిమిత మానవ వననరులతో అపరిమిత ప్రయోజనాలను పొందడమే కంపెనీల మెయిన్ టార్గెట్. అందుకే ఒక అభ్యర్ధిని ఉద్యోగంలోకి తీసుకున్నప్పుడు విభిన్న విషయాలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు. అభ్యర్ధికి టెక్నికల్ నైపుణ్యాలతో పాటు తమ పని సంస్కృతికి అలవాటు పడగలడా లేదా తమ సంస్థకు ఏ విధంగా ఉపయోగపడతాడు అన్న విషయాలను పరిశీలించాకే ఉద్యోగం ఇచ్చేందుకు సిద్ధపడతారు. టెక్నికల్ రౌండ్ లో ఎంత మంచి ప్రతిభ చూపినా హెచ్‌ఆర్ రౌండ్ మాత్రం అభ్యర్ధులకు చాలా కీలకమైనది. ఎందుకంటే టెక్నికల్ రౌండ్ అనేది తాము చదువుకున్న టాపిక్ కు సంబంధించినది కానీ హెచ్ఆర్ రౌండ్ లో మాత్రం అస్సలు ఊహించనటువంటి కఠిన ప్రశ్నలు ఎదురవుతాయి. ఎందుకంటే విభిన్న ప్రశ్నల ద్వారానే అభ్యర్ధి యొక్క ఆప్టిట్యూడ్ ను ఆటిట్యూడ్ ను హెచ్‌ఆర్ మేనేజర్లు నిగ్గుతేల్చాల్సి ఉంటుంది. ఒక విధంగా చెప్పాలంటే హెచ్ఆర్ రౌండ్ అభ్యర్ధులకు కఠినమైన సవాలే. అయితే కాస్త సాధన చేసి, ప్రశ్నలకు ముందుగా ప్రిపేర్ అయి వెళితే హెచ్‌ఆర్‌ మేనేజర్లను మెప్పించడం కష్టమైన విషయమేమీ కాదు.

ఇంటర్వ్యూలో హెచ్ఆర్ మేనేజర్లు అడిగే టాప్ 10 ప్రశ్నలు ఇవే..

1. మీ గురించి కాస్త చెప్పండి?

ఈ ప్రశ్న ప్రతీ ఇంటర్వ్యూలో తరుచుగా అడిగే ప్రశ్నే. కానీ అభ్యర్ధులు సమాధానం చెప్పే తీరు రిహార్సల్స్ చేసి కంఠతా పట్టి చెప్పినట్టుగా ఉండకూడదు. చాలా కాన్ఫిడెంట్ గా నిటారుగా కూర్చుని ఈ ఉద్యోగానికి తన అర్హతలు ఎంత బాగా సరిపోతాయో వాళ్లకు చెప్పగలగాలి. అలాగే తనకున్న అనుభవం ఆ ఉద్యోగానికి ఏ విధంగా ఉపయోగపడుతుందో కూడా వివరించాలి. అదే సమయంలో హెచ్‌ఆర్ మేనేజర్లు ఎటువంటి అభ్యర్ధిని కోరుకుంటున్నారన్న విషయాన్ని గ్రహించాలి.

2. మీకున్న బలాలు ఏంటి?

ఈ ప్రశ్నకు సమాధానాన్ని చాలా సానుకూల దృక్ఫదంతో వివరించాలి. చాలా ఆత్మవిశ్వాసంతో సమాధానం చెప్పాలి. ప్రాబ్లమ్ సాల్వింగ్, వృత్తి నైపుణ‌్యం, నాయకత్వ నైపుణ్యాలు, పాజిటివ్ థింకింగ్, కష్టపడే గుణం వీటన్నింటినీ వాళ్లకు సరైన రీతిలో వివరించాలి. మీరు చెప్పే లక్షణాలు మీలో ఖచ్చితంగా ఉన్నాయని వాళ్లకు నమ్మకం కలిగేలా మీ సమధానం ఉండాలి.

3. మీలో ఉన్న లోపాలేంటి?

వాస్తవానికి ఇది చాలా కఠినమైన ప్రశ్న. ఇది అభ్యర్ధులను ఎలిమినేట్ చేసేందుకు ఉద్ధేశించిన ప్రశ్న. అదే విధంగా అభ్యర్ధుల సంఖ్యను తగ్గించేందుకు కూడా ఈ ప్రశ్న అడుగుతారు. వాస్తవానికి మీ బలహీనతలను మీరు స్వయంగా తెలుసుకోలేరు. కాబట్టి ఈ ప్రశ్నకు చాలా జాగ్రత్తగా జవాబు చెప్పాలి.

4. మీ పాత జాబ్ ను ఎందుకు వదిలేసారు?

మీరు మీ పాత జాబ్ ను విడిచిపెట్టడానికి గల కారణాలను చాలా పాజిటివ్ ఆటిట్యూడ్ తో చెప్పాలి. అవి కూడా చాలా సహేతుకంగా ఉండాలి. మీ పాత సంస్థపై నెగెటివ్ కామెంట్స్ అస్సలు చేయొద్దు. నిజంగా ఆ కంపెనీలో మీకు చేదు అనుభవాలు ఉన్నా అవి ఇక్కడ ప్రస్తావించొద్దు. జాబ్ వదిలేయడానికి సరైన కారణాలు చెప్తే సరిపోతుంది.

5. అసలు ఈ ఉద్యోగంలోకి నిన్నెందుకు తీసుకోవాలి?

ఇంటర్వ్యూ చేసే హెచ్ఆర్ మేనేజర్లు ఏం కోరుకుంటున్నారనో తెలుసుకునే ప్రయత్నం చేయాలి. సమాధానాలు కూడా వాటికి అనుగుణంగా సమయానుసారంగా ఇవ్వాలి. మీకు అవసరమైన పోజిషన్ కు సరిపోయే నైపుణ్యాలు నా దగ్గర ఉన్నాయని ప్రభావవంతంగా చెప్పాలి.

6. ఐదేళ్ల తర్వాత ఎటువంటి పోజిషన్ లో ఉండాలనుకుంటున్నావు?

సంస్థలో మీరు ఎక్కువ కాలం ఉంటారా? లేదా? అన్నది తెలుసుకోవడానికి హెచ్‌ఆర్ మేనేజర్లు సంధించే ప్రశ్న ఇది. దీనికి సమాధానం స్పెసిఫిక్ గా చెప్పాల్సిన పనిలేదు. ఏ పొజిషన్ కోరుకుంటున్నారో సహేతుకంగా, వాస్తవంగా చెపితే సరిపోతుంది.

7. నువ్వు టీమ్ ప్లేయర్ వా?

ఈ ప్రశ్న ఎదురుకాగానే మీ టీమ్ ఆటిట్యూడ్ ను వ్యక్త పర్చాలి. టీమ్ ప్లేయర్ నే అని చెప్పాలి. గతంలో టీమ్ కోసం ఏం చేసారో, ఎటువంటి కృషి చేసారో వివరించాలి. దానికి ఏమైనా ఉదాహరణలు ఉంటే వాటిని తెలియజేయాలి.

8. మీ మేనేజ్‌మెంట్ విధానం ఎలా ఉంటుంది?

అందర్నీ కలుపుకుపోయే లక్షణం అని చెప్పండి. లేదా పాజిటివ్ ఆటిట్యూడ్ తో ఎదగాలి అన్న సమాధానం అయినా చెప్పొచ్చు. సిట్యుయేషన్ తగ్గట్టుగా సమాధానం ఉండాలి. మీ సమాధానం మీరు ఉద్యోగం చేయబోయే కంపెనీ ఆలోచనలకు సరిపోయే విధంగా ఉండాలి.

9. అసలు ఈ సంస్థకు నువ్వు అసెట్ ఎలా కాగలవు?

ఇది చాలా కీలకమైన ప్రశ్న. ఇంటర్వ్యూ చేసే వ్యక్తిని బలంగా ఆకట్టుకోవాల్సిన సందర్భం ఇది. మీ సమాధానంతో వారి విశ్వాసాన్ని చూరగొనాలి. మిమ్మల్ని తీసుకోవడం వల సంస్థకు కలిగే ప్రయోజనాలు, ఎంత బలంగా చేకూరుతుందో చెప్పుకోవాలి.

10. మీరు ఏమైనా ప్రశ్నలు అడగాలనుకుంటున్నారా?

చాలా మంది అభ్యర్ధులు ఇక్కడ కూడా తడబడతారు. ఏడాదికి జీతం ఎన్నిసార్లు పెంచుతారు? వంటి సిల్లీ ప్రశ్నలు వేస్తారు. అలా కాకుండా నేను సెలెక్ట్ అయితే ఎప్పటిలోగా ఉద్యోగంలో చేరాల్సి ఉంటుంది? అన్న ప్రశ్నలు అడగొచ్చు. దీని వలన మీ ఆ ఉద్యోగంలో చేరేందుకు ఉత్సాహంగా ఉన్నారని రిక్రూటర్లు గుర్తిస్తారు.